自己手下就有一个有钱的下属，而且个人认为，有钱的下属不需要管教，只需要培养。
有钱的下属一般不在乎工资，自己的下属拿着最低的基础工资，却依旧每天活的轻松快乐，所以自己也没必要去管教，只需要培养对方的性格就好，让对方变得热情而开朗，和周围同事处好关系。
让有钱的下属拿最低的工资，干基础的工作，交最多的朋友，就可以帮助我们稳定单位的人心。
如果我是领导，我肯定是个公私分明的，即便你生活当中多么有钱，我也不会对你有什么不同的态度的，毕竟现在是在单位，你就是我的手下，一切都按规矩来办事。不过说这些都是扯呢，我毕竟不是个领导，到不了那个位置就体会不到难吧！
我会以正常的方式对待有钱的下属，毕竟我们的关系是上司与下属并不是那种纯利益的关系，所以以最正常的方式对待有钱的下属是最好不过的了，这也可以让其他人感觉到公平。
管理下属是上属的权利，和他是否有钱关系不大吧。爱听不听，不听指挥就下岗回家，抱着他自家的钱度日就好，现在争抢者要这份职位的员工多得是，何必看他脸色？
我会按照公司对员工的要求进行管理，不会有特别的对待，因为口子一开了那么以后自己的工作就非常的难做了，何况属下有钱也不会分给你，你又何必区别对待呢。
作为一名领导应该一视同仁，不管有钱没钱，只要把本职工作做好才是最重要的，绝对不会因为有钱而对她特殊照顾，这是做领导最基本的原则。
