工作经历可以理解为曾经做过哪些工作，代表你工作覆盖的广度。工作经验，一般会说有几年工作经验。可以理解为做某一项工作的时间和专精程度。但经历和经验都不能准确衡量一个人的工作能力，经历丰富的人不一定能承担多种类的工作，很有可能他只是没有做好职业规划，一直在跳槽尝试而已。经验丰富的人也不一定做一项工作就很专精，也有可能他只是在低能力水平层次工作了很多年。
肯定是工作经验重要了。所谓的工作经历有两种可能。第一个只是说明你在什么地方工作过，你可以几天就换一份工作，这让你的工作经历很丰富，然而你没有从中学习到什么，没有总结到属于自己的经验，那这些无用经历对你接下来的职业生涯不会起到什么至关重要的作用。而第二种也可以是一段难忘的经历，你从中领悟到属于自己的价值，这是一种阅历，会对你今后的生涯提供帮助。
当然是工作经验比较重要，倘若你的工作经历比较多，但没有多少经验的话，足以说明这么多年你的成长不大。在职场上那些高手都是用一年的工作经历来换取三年的职场经验，他们的成长是飞速的。倘若你是一家公司的老板，你会选择哪一个呢？
经历比较宽泛，也许是说一个人干过多种工作，而经验则是指某一工作干得比较久比较在行，比较专业。如果你去任职一个行业的经理或者是管理人员，那么经验就比较重要。但是如果你是去当公司的老总或主管，那经历就比较重要些。
我认为，对个人发展或企业招聘而言，最重要的应该是工作成绩或者工作能力。在工作的岗位上做出过哪些值得一说的事情，也代表着个人有比较强的从工作中学习成长，提升能力的素质。
我认为工作经验要更重要一些，工作经历只是说明你参与过哪些工作、哪些事情，而工作经验则是你经历的一个总结；有了对应的反思和思考，这样更有利于参与其他的工作中。
