高深的不会说，古有天时，地理，人和。今有时也，命也，运也。哪有完全的公平，有的只是你想不到的，成绩是检验你努力学习或工作的过程和结果。和别人有关系，那是你的心态不够强大，遇事还是自己给自己找一个点，平衡点。
在工作中碰到这种问题，根据我的经验，总的应对原则是：人在屋檐下，要学会低头。具体这样理解，如果你是基层员工，但这个公司是你理想中的平台，那就忍一忍，退一步海阔天空，毕竟有时领导的锅你要背，一些冤假错案要有人认领，记住这世界上没有绝对的公平，只有永恒的利益；其次，如果你是中层管理者，遇到不公平待遇很大程度上是高层故意制造的，可能想逼你走，也可能是在提醒你，工作技能要提升或者是很久没加班了该加班了，又或者是某些方面开罪了高层给你点严色，所以中层碰到的不公平待遇背后的原因复杂的多，需要具体问题具体分析采取对策；如果是高层碰到不公平待遇，大部分是老板刻意安排的，可以考虑离开了，挥挥衣袖，天下之大，此处不留人，自有留人处。
遇到不公平的首先应该从根源上认识这个问题，公平是相对的，不公平相对来说是客观存在的。如果事事都要公平，这个社会就没有竞争力，遇到不公平事情自己首先反思自身问题，再找客观原因，切不可冲动做事会让自己难堪，找不到原因就用沉默来回答，若想事事顺心，件件公平，我看只能是你一厢情愿了。
社会本来就存在很多不公平的道理，如果对所有人都以一种公平的眼光去对待的话。那不就体现不出适者生存，优胜略汰的道理了吗？所以说在遇到一些不公平的事情的时候。学会自我保护，自我安慰。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
努力，有假努力和真努力，有聪明的努力和不聪明的努力。除非有道德败坏的人，专门为坑你而活，那你努力没有效果，不能怪不公平。不然任何情况下，有针对性的真努力，都是有用的，有效果的，有效率的。
工作单位中的不公正待遇其实很多，面对各种的不公正，鼓励大家有礼有节的维护自己的合法权益，但是真正需要大家去思考的，我想应该是如何避免不公正待遇的发生，或者说，至少在自身方面是不是可以去避免，毕竟，只要不公正待遇的事情发生，无论结果如何，都会消耗当事人大量的时间和精力去处理。
