尽心尽力地为他做事，而在你个人有什么难处求他时，他则含糊敫衍，而有些在他手下混，耍嘴皮之人虽然业绩平平依然会得到老板处处关照。用有些人的逻辑说;这叫"鞭打快牛"的管理方式，也就是跑的快的牛不仅吃不到草还得挨鞭子，而跑的慢的牛不仅能吃到草，挨打也少…。
要抓紧解决和老板的关系：多和老板交流，沟通是关键的。发现自己的问题，及时改。有些问题真的是从自己的立场上发现不了的，在和老板沟通的过程中还能得到一些更多的信息。搞清楚到底这是怎么回事？是领导要“天将降大任于斯人也？”还是公司有什么问题正在挖坑赶人。
沟通过程，少说多听。发现是老板的问题，那就继续听下去，可以坚定自己的立场表明自己的态度。有些事情可以妥协，有些方面你觉得不能忍的，也先不要说。如果几次沟通后仍然不可调和，那你在之后的工作中就可以有意识的准备跳槽了。
如果薪水可以的话，就再多多学习，提高自己的能力，老板不会关心你私人任何问题的，因为你的工作直接影响他利益！社会现实的，大家生活都不易！如果总是故意找你茬的话，炒了他，离开那个破地方另谋高就！
在勤恳的前提下，选择合适的手段表现自己，但不侵害他人的利益。内敛是个人必要的品德规范，是树立自我良好形象的重要条件，展示自我并不需要大张旗鼓地打击别人。
针对你这行业周围人的平均收入都一样，那你就安心工作，提高自己的业务水准。如果低于20%那确实低了，那么你要看发展前途，如果前途没有，看工资稳定性。
