很多人抱怨自己的工作不够激情，激不起自己奋斗的欲望。可是？自己没有奋斗欲望真的是工作没有激情吗？我不这么认为，我反而觉得是你不够优秀，才会觉得工作没有激情。
日本寿司之神小野二郎的名字可能有些人不陌生了。小野二郎现年已91岁高龄了，纵观他的一生，超过五十六年的时间，都在做寿司，因此他对寿司所注入的精神，以及其技巧绝对是世上第一。也因为这个事例，我们很多人知道了什么才是真正的“匠人精神”。
假如你想爱上自己的事业，就要摒弃激情思维（“世界能给我带来什么？”）转而采用工匠思维（“我能给世界带来什么？”）《优秀到不能被忽视》认为，不管你现在认为自己的工作如何，你都能以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。
在一家公司任职一阵子，我们就会知道，谁PPT做得最好，谁最精通电脑，最现场记录又快又准确……下回你有PPT的操作问题时，你肯定是去问那个PPT做得最好的，当你电脑有故障时，你肯定是去找那个最精通电脑的……这些特质能让人很快地捕捉到，并在他人的信任下，一项项完成，升级打怪，直到你的技能强大到完全没有人可以替代。
也就是说，努力去发展自己的一项技能，让自己在某方面有所擅长，让自己“优秀到不能被忽视”，这才是找到一份对你有吸引力、让你饱有激情的最正确的打开方式。
那为了发展你身上的不可取代性，你需要专注于你的职场资本。职场资本就是那些你个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。而这项技能并一定要多么牛、多么大，可以是懂得怎么又快又好地排版，可以是懂得怎么点菜，可以是懂得怎么见人说人话、见鬼说鬼话。
不要把技能太过狭隘化，你要做的，就是找到你最容易与他人区别开的技能或特质，然后死磕它。强迫自己去完成工作、强迫技能形成，直到这些技能变得宝贵到无法被忽视。这需要一段时间，也是最难的阶段，但它值得你去这么做。
在《异类》一书中，格拉德威尔认为，伟大的成就不在于天赋，而在于正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量。这就引发了我们都熟知的“一万小时法则”。一万小时法则是指，要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到10000小时的关键练习。但需要注意的是，这个练习需要的是刻意练习。
也就是说，想要成功地运用工匠思维，我们必须投身于刻意练习之中。因为只有刻意练习才会带来正向结果，而没有结果，就没有工作，毕竟，我们要做有人愿意埋单的事啊。
梳理一下，找到一份对你有吸引力并由心热爱的工作的正确方式是要形成工匠思维。而要形成工匠思维，就需要我们打造一个让人不能忽视的技能，而这有需要我们足够长的刻意练习，因为只有刻意练习，才出成果。
所以，不要再执迷于寻找自己真正的“天职”，而是要去掌握稀缺而宝贵的技能。要知道，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。只要正确对待，不管选择哪条道路，都会拥有一份所热爱的事业。
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