身在职场有时候方向比努力更重要，那么该如何及时止损，如何辨别自己是否上了一艘泰坦尼克号呢？
一：公司人际关系不和谐，内斗严重
说实话内斗这个话题是永恒存在的，不管是在大公司还是在小公司，在公司内部资源是有限的，必然斗争无休止。关键在于你所处的团队内部关系是否和谐，若是小团队从领导到员工都是专心做事，不会互相插刀，那么这就算是和谐的团队。怕就怕小团队内部也有内斗之风，曾经不在一个团队的公司同事，就因为受不了内斗离职了，他说：我来做事的，不想把过多精力放在杂七杂八的人际关系上！
确实，若公司内斗严重应该及早离职及时止损，毕竟大家在职场的黄金时间段就那么几年，我们更应该把眼光放长远一些，自身的成长才是最重要的！
二、个人发展需求与公司发展不匹配
这里的不匹配包括多种情况，也许是你的发展速度快于公司的发展速度，或许是双方在发展方向上有分歧，毕竟每个公司都有自己的发展计划和步调，公司更希望员工死心塌地的做贡献创效益，毕竟个人的成长是个人的，公司没有义务为员工个人规划职业发展，所以一旦发现自己的职业发展与公司不匹配及时止损
三：薪资低于市场平均水平
有不少公司靠着打感情牌用低薪雇佣员工，这个时候需要判断当前自己的岗位对自己能力和发展是否至关重要，如果是也可以暂时不计较薪资，如果不是的话还是要及时和领导沟通调薪，否则还是尽早辞职。毕竟前途和钱途不能占全的话我们总要图一样吧！
薪资这个问题需要大家理智看待，大家都想挣高薪，但也是要匹配自己的工作岗位的，不能说自己渴望月薪XX万，可在市场上相关岗位的最高工资也到不了这个水平，那么就是自己的心态没有摆正了。
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职场中，人员流动是十分普遍的现象。辞职的原因各种各样：工作太忙，找不到女朋友，辞职；领导竟然是处女座，辞职；觉得上司太丑，辞职。这些都不能算辞职的正常理由。那职场上真正需要辞职的信号，有哪些呢？这里归纳了3个，供参考：
第一，没有新东西可学。员工在一个岗位上，做了数年，各项工作内容都熟悉。在岗位晋升方面，上一级没有多余的位置；在工作内容方面，没有新的任务；在技能储备上，员工可以回答任何同事的疑问。这时，就该换换工作了。你已经没法再进步了。那就要自己主动改变，“温水煮青蛙”结果都是悲剧。
第二，工资收入已经几年不涨了。工作从本质上来说，是员工通过提供个人知识和技能服务，来换取报酬。如果你的工资几年不涨，说明你的服务价值在不断“贬值”。这说明两种情况，要么是所在行业进入下行周期，要么是公司进入了下行周期。不管是哪一者，都在说明你的服务价值被“低估”。你需要找到一个能够给自己的服务合理“估价”的企业，让自己获得更好的发展。
第三，没有值得信任的领导。在职场中，员工跟对人比做对事更重要。一个好的领导，能够在你困惑时，给你指点；在你困难时，给与你帮助；在你得意忘形时，给与你“当头棒喝”。他们是职场人生命中难得的“贵人”。如果遇到了，那就好好跟随。遇不到的话，那就要看看你的领导是否值得信任。若是不值得信任，那就果断辞职吧。
没有新东西学，数年不涨工资，领导不值得信任。遇到这三种情况，赶紧准备辞职走人吧。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
每个人的职业目标不同，发展方向不同，对于公司理解不同，以及对于辞职也有着不同的看法。因此，可能对于旁人来说，已经有了很强烈的该辞职的信号了，但他却并不在意。对于40岁的人来说，辞职这件事一定比30岁的人要慎重许多，甚至是因为各方面的原因，未必真的敢去辞职，哪怕已经走了辞职信号。因此，这里针对30岁左右的年轻人来说一说，该辞职的信号有些什么呢？
第一：没有发展空间。
对于年轻人来说，30岁左右的年纪，正是事业拼搏的大好时机，不论是精力，体力，还是学习力，可以说是处在了巅峰阶段。因此，这个阶段如果有足够的付出，那么在岗位上也应该得到提升。如果目前所在的岗位已无上升空间或提升机会，这可以说是一个离职的信号产生了。毕竟未来的职场生涯还很长，这个阶段不拼搏，等到年龄越长，拼搏的劲头会越来越小，机会也会随之降低。
第二：钱不够了。
马云说得好，员工要离职，只有两方面的原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。虽然不绝对，但通过身边朋友的观察，还真就那么回事儿。当你目前所处的行业和职位给的薪水，在行业中不具备竞争力了，这也是很重要的一个离职信号了。虽然，钱不是唯一标准，但至少是你个人价值的体现。第三。严重倦怠了。对这个行业或对目前的岗位失去了兴趣，提不起一点劲头，或是说已经忍耐到了极限，每天工作像上坟这样的状态，则要好好反省加思考，未来的路该如何走？
俗话说金三银四最近几个月正是辞职跳槽的高峰期，也是换工作的黄金时期，但是在职场中掌握职场中的一些信号，才能够更好的了解是否应该辞职？那么职场中，该辞职的信号有哪些呢？我们怎么样能更好的掌握最佳的机会辞职呢，我简要从以下三点进行说明。
【1】工作年限
在职场中其实非常忌讳，一个人在一年内换的非常多份工作，无论从HR的角度，或者从个人的角度来讲都非常不适合，但是如果在职场中已经工作，两道三年，你的职位毫无起色，也看不到任何晋升的机会。其实这就是一个该辞职的明显信号。
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【2】公司氛围
一个公司团队文化及公司文化非常重要，一个公司的气氛就能让你敏锐的感觉出这个公司发展是否正常，是否有释放出该辞职的信号。举个简单的例子，如果你刚进到一个公司发现这个公司人员非常不稳定，几乎每个月都有好多人离职，这就是一个不好的信号。
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【3】不开心
俗话说得好，找个喜欢的工作，那你上班的八个小时都是开心的。再找个喜欢的人你下班八个小时都是开心的，所以一个能让自己舒舒服服、开开心心的做的工作非常重要。如果一个工作让你整天加班，而且让你感觉非常疲惫，并且没办法享受工作中的乐趣，这也是一种重要的辞职信号。
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我觉得最大的信号就是自己的能力与薪资不匹配。不要说什么见钱眼开，我出来工作首先是要赚钱养活自己，如果连这最基本的都达不到，当然要另找下家了。我的一个学弟在第一个公司一直拿着很低的薪水，在他逐渐可以自己独立承担一个项目的时候，公司没有给他期望中的薪资水平，并且持续的压榨他，最后他果断的跳槽了。
其次，我觉得是团队。公司团队好不好，直接影响了个人的发展。在一个很保守的公司，个人拳脚得不到伸展，当“养老”还好，想有一番作为就难了。
再者，同事之间是否相处愉快，领导是否有远见，都会影响我们的职场工作。假如你身边的10个同事，有8个都是懒散散漫，说得最多的就是与工作无关的话题，在需要团队合作的项目里，剩下的2个就会非常吃力。虽说能者多劳，但是有些项目却是需要大家一起协作才能完成。说难听点，一粒老鼠屎坏了一锅粥。
一个优秀、有远见的领导对我们的职业发展起到了关键的作用。在职场上，他们就相当于一位导师。尤其对于职场新人来说，好的领导会直接影响今后的职业规划和生活。俗话说，良师益友即是如此。
如果觉得该辞职了，想想以上的几点有没有特别不如意的地方，是否可以改变，如果不能，也不急着辞职，找到下家再辞职更稳妥。
我们这辈子可能都会更换好几个不同的工作，有时候及时的更换也是迎来自己事业第二春的一个契机。以下这些信号，我觉得大家都是应该注意的。
一个就是自己厌倦了这样的工作，我们对于工作刚开始的时候都会有一种新鲜感，可是时间久了就好像谈恋爱一样，激情没有了，剩下的就是日复一日的工作，升职加薪也没有希望，继续干下去就好像鸡肋一样。
还有一个就是自己厌倦了复杂的职场关系，不过这一点我觉得并不能够作为辞职的理由，毕竟你更换一个工作还是要面对职场的人际关系的，就算是你在家里开个淘宝店天天还要面对那些奇葩的客人呢，更不要说同事上司等等了。
反正辞职的话，我个人建议还是先给自己找好下家最好了，不然自己一辞职就失业。和比较起来辞职之后立刻就能投入新工作，心态完全是不一样的。
