工龄分为一般工龄和连续工龄：一般工龄衡量的是一个职工为社会所做的贡献。也就是大多数人常常提到的“工龄“，即参加工作、加入社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。连续工龄衡量的是一个职工为企业所做的贡献，不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。
连续计算法非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
重新计算法职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，在计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
连续计算法。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
