能力不足的逃避者，有些人跳来跳去永远都是基层，升职加薪无望，就是因为一样经验用十年，只停留在自己舒适区，不去学习新知识新技能，这类型的人最终结局就是环境发生变化时，会被第一时间淘汰。前段时间的收费站大姐被辞退就是最典型的例子，做的工作没有含金量，也没有发展新的能力和技能，哪怕再怎么跳，也只能局限在一个领域，最可悲的是，随着年龄优势的消失，前路更加举步维艰。
总有人觉得我高考时要是能考个清华北大就好了，但是你让他考研他会选择打游戏。总有人觉得我要是能进BAT就好了，但是你让他多学东西提高专业技能，让他刷面试题，他却宁愿刷剧刷副本。所以有的人从小公司跳华为，华为跳阿里。而有的人从一点点跳槽到五十岚，从五十岚跳槽到大娘水饺。有些事儿啊，真是跳槽永远无法解决的。
我认为，如果想用跳槽来解决问题，那么你就会发现跳槽解决不了任何问题，毕竟你不能希望通过更换游泳池来学会游泳啊。问题分为两种：一种是自身的问题，这种无关旁人，自然无法解决；还有关于环境的问题，你也不能通过跳槽找到一个好环境。
我觉得公司如果本身有问题的话，就算所有的员工都跳槽了也是解决不了的。我上个公司开了有十年了，我在那个公司待了两年，就算是老员工了，可想而知，那个公司的跳槽率有多高，但是公司也没有引起重视，觉得跳槽了再从新招人就好了。
根据我的观察和跟踪，职场的问题很多不是通过跳槽能解决的，很多跳槽是情绪左右，和信息的误判，而非理性的选择。如果能控制好情绪，看清逻辑，主动求职者七成的跳槽是可以避免的，很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。
跳槽可以解决很多问题：薪资、工作内容、工作环境、工作氛围，好处有时超乎你想象。但是跳槽永远无法解决：职业方向不清晰、能力不足、自我认知缺乏的问题。
