公司内部原因，可能你正好符合了他们的需求。但是突然公司内部因为某些政策原因，这个原本给你的headcount没有了，想要你也没办法。我实习过程中就遇到了这个事情，和候选人都谈好了，就差隔几天来谈offer、签offer。于是让他回去等通知，悲剧的是，boss突然说这个岗位不招人了，而且还不告诉我原因却让我去通知候选人（呵呵，谁叫我是炮灰实习生呢）然后我只能厚着脸皮给候选人打电话，全程脸红很尴尬心里也很内疚好嘛！还好他性格比较好没有跟我纠结。
对于表现好的理解误差吧，面试说白了其实是一种不对等的谈判，应聘者是极其弱势的一方，所以如果不是单独面试，最好在别人回答问题的时候观察应聘方的反应，肢体语言等，目的是摸准应聘方的考量标准，规避自己的风险，比如前一个的回答已经获得了较好的反馈，轮到你的时候你却觉得我一定要超过他，对他的逻辑反其道而行之！面试不是辩论会，你要的是不成为最后几名，而不是去争第一名。
上周面了狼厂，当时感觉有几分希望，结果还是fail了。总体感觉是他们想要基本功扎实，能做业务分担KPI的小助手，而我比较飘。经历了一面和二面，其中二面的主官还是我本科学长，但还是挂了。只是感觉面试官可能对我的某些经历感兴趣，但是我未必合他所用。于是造成了这种窘迫的局面，等了一周，发邮件询问面试官才得到结果。然而已经释然了。
前两周刚面了一家行业靠前的跨国公司，两轮感觉都不错，感觉面试官也对我很有兴趣，一周后收到第三轮面试的邮件。面试前一天忽然hr通知延期。一等就是两周没消息。最近得知这家公司国内公司股权变更，所以面试和offer全部暂停。也不知道还会不会再开放，什么时候开放offer了。
面霸经验，如果一个人自我感觉很良好的时候，那么会通过这个人的言行举止所表现出来，而你表现出的过度自信，会给HR对你产生浮燥的心理暗示，多数这些印象会带来负面的因素，或许你真的很出色，但也要显得内敛稳重一些，因为沉着稳重的人总是能给人带来安全可靠的评价。
你的自我感觉良好只是相对于自己之前的表现而言，而在众多面试者当中，你的面试情况也许并不出彩。人外有人，天外有天，比你有才华有能力的大有人在，所以别太自信了。好好反省是哪点原因让你面试被刷，找到根源所在，积极的解决，保证下次面试能够顺利通过吧。
