如果我发现领导的决定有问题，我会直接找领导问清楚再去执行。当然，我们不要直接否定领导的决定，因为领导有领导的大局观，他考虑的层面不是我们能够比拟的，很多事情在当下可能是错误的，但对于长远的角度来讲却是正确的。所以，我们不要用自己的主观意识去判断领导的错误。如果我们因为怀疑，而没有去执行领导的决定，造成了损失，那就会引起更大的麻烦。
领导是代表集体或是代表组织单位进行领导工作的，领导这个位置做出来的决定也是集体或组织单位做出的决定。这个决定关系到集体的利益，我们不能因为个人坚持而放弃集体利益。我们原则上尊敬领导的决策，但如果这个决策是错误的，我们就应该据理力争，即使牺牲个人也要守护好集体的利益。
领导做出的决定都应该是通过深思熟虑的，不然也就不配做领导。所以，我们在质疑领导决定的时候，首先要肯定领导所付出的努力和艰辛。在工作上向领导提出自己的合理化建议；在感情上要维护好领导的权威和尊严。
一些领导能做到这个位置，通常都有一些过人的本领。所以他们自视较高，始终把持着权利的威望，所做的决定也不容手下的人去质疑。就算是做错了，也会自圆其说。所以我们也只有按领导的决定去执行，不管对错。
一个员工出现错误会导致个别产品的质量缺陷，如果一个领导的决策出现错误，可能导致整个公司面临危机。所以如果发现领导的决策出现错误，应该勇于指出，及时改正，避免不必要的损失。
如果领导坚持要执行他的错误决定，那就从大方向执行领导的决定，从细节上找出正确的思路，求同存异，尽最大努力从整体上保持事情的正确性。
