充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。啊，多么完美的良性循环，相信我，这种情况不但你向往，你的领导同样向往。
自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。用大白话将，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦不给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。
有些人他工作的每一天都是学习提升的每一天，他工作的每一天都是发挥正能量的每一天；而有些人他工作的每一天可能都是抱怨的每一天，他工作的每一天都是发挥负能量的每一天，把所有的失败迁怒于他人，把所谓的屈辱归因于他人。如果能够遇到问题、遇到麻烦能够首先从自身找问题并且解决问题，主动承担责任，这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。我常说，每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。
即使你的工作能力再强，情商再好，颜值再高，如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导也不会喜欢你。要知道，领导培养一个员工是不容易的，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，情何以堪。这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因，虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒，但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。
可以说，你比别人有多快的学习能力，才会有未来你超越别人多少的能力。我觉得今天这个时代，大家的聪明程度都差不多，唯有比别人稍微勤奋一点儿，比别人多投入一点儿，比别人多学习一点儿，成功的概率也才会高一点儿。相对于我们的父辈的那个时候，知识更新不是那么快，技术变革不是那么快，今天的知识更新、技术变革可谓日新月异，不学习注定跟不上这种变化，不学习注定要落后。
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
