这好像是每个HR必须面对的问题，上司不愿意出来做坏人，那就会把这个难题丢给HR，HR的情商一般也不会太低，处理这个问题也不会太难的吧。
他们也是在心里做斗争，因为这不是他们想要做的事情，是出于公司上层领导安排他们不得不服从，所以内心是比较纠结的。
需要铁面无私，裁掉那些工作业绩不好，而且经常偷懒的员工。树立自己的威信，公平公正，不要让员工怀疑你滥用职权。
可以在做裁员之前，先在公司内做一个详细的调查，然后根据业绩和贡献来排，排在后面的就裁掉，这样谁也不能说什么。
我觉得就直接和员工说明是上面的领导的决定，和自己没有任何关系，有什么问题可以去找上边领导谈话之类的话。
秉公办理，严谨调查，就看那些员工的工作状态做出的业绩来裁员，那种不好好工作的人被裁了也合乎情理。
小溪西施
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