这真的是一个普遍的现象，就像我们公司这样不足百人的公司，这种现象也是很常见的。
其实在很多知名的公司，都采用一些类似末位淘汰制的常规考核，不断更新人员梯队的年龄层次，用不断引入新人来保持公司的活力。
大公司重责上千上万的员工，如果每个员工的薪资涨幅都很多，那么公司肯定就会吃不消了，所以多花点钱招新员工，他们还是划算的。
通过面试到企业的大学生多半是刚刚毕业，他们掌握着最新的技法，工作起来也是不会有更多的因素干扰。
企业如果足够大有足够的吸引力，就能吸引年轻人前来应聘，但是前期开始的企业多半能力不足，需要费大力气招员工。
其实老板不希望与钱相关的事形成不良风气，特别是“不给涨工资就离职”这种情况。适当的给压力，这就是动力。
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