最好还是别回去了，你当初离职的时候，领导可能也是极力挽留的，但当时你去意已决，还是果断走人了。而现在回想起来，领导对于放你走人觉得是一个遗憾，因为你是一个优秀的人才，不希望你离开团队，故而多次邀请你回去。另一种原因，领导未必会认为i你是多优秀的人才，只是现在却人，与其招募上手慢的新人，不如直接让你这个曾经的老人回去更高效。
我想说，既然选择离开了，就别再回去了。领导让你回去，要么是救急，要么就是你有公司急需的资源，否则他是不会和你联系的。当你没有利用价值的时候，他会毫不犹豫地选择卸磨杀驴。就是回去，他也不会把重要工作交给你，更不会相信你。因为关键岗位员工的忠诚度在领导眼里，永远是第一位的。
你做多久了，喜欢这份工作吗，觉得这份工作给你带来可关的收入吗，如果有，你可以去选择继续，如果没有，就另当别论，工作是你自己的事，不要把责任推给你的领导，你对他的不满，也就是他对你的不平，以人为镜可明得失，多想想别人的难处，你才能看到自己的不足。
重返原单位，虽然还是原来的同事，原来的环境，但是心境却不是原来的了。不管当初的离职是由于什么原因，同事对你都或多或少有点排斥的情感，而且领导也不会那么放心的重用你，时间久了，会让自己渐渐融不到以前的那个圈子。
我也是跟你一样，旧领导邀请我回去，加工资，但是，好马不吃回头草，而且积极邀请你回去，是因为你那个职位很难招到有经验的人，回去后肯定会叫你带新人，等新人成长起来了，又会使各种绊子让你主动离职。
我觉得还是不要回去了，除非你还找不着工作或者那里还有什么牵挂。但是我觉得她既然能要求你回去就证明你还是有实力的，你在其他单位也是可以站住脚的。所以还是不要回头了，大胆往前走。
