仔细了解这家公司及其辐射周边的业务内容，仔细了解这家公司的明星产品，最好有自己独到的见解。
写一封简洁不失大方的求职函，发送到HR的邮箱，接下来请坐等面试，相信我，当HR从一大堆花里胡哨的简历里解脱出来时，看到你的简历和你的调查，简直如沐春风。更重要的是，虽然你还没有入职资格，或许有些观点也稍显片面，但其实你已经用敬业的态度在做这个岗位或许要做的事。
回答问题。面试官一般会在自我介绍的时候浏览简历。在这个过程中，他会找到自己对于你简历感兴趣的部分，然后进行提问。回答问题的时候，即便很紧张，也要控制语速，不能过快。对于一些回答不上来的问题，要实事求是的坦白（面试官对于学生的宽容度还是有的）。
问公司对于这个岗位的要求（这个时候，如果，你发现你之前的实践经历有类似的，一定要在HR回答完之后，重申一遍。）。
问HR问题。一般到面试尾声，面试官会问，你有什么想要问我的或者对于我们公司有什么想要了解的吗？这个时候，问的问题很关键，加分减分都很有可能，先问你应聘的职位（工作职责，未来的职业路径等）。
及时的汇报真的很重要，为什么对其他经理都那么放心的授权，为什么对我却很吝啬、很戒备，不授权给我，其中的秘密之一就是没有向他汇报。其他管理者则经常及时向上级汇报，就更容易让领导放心。
