工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，最高院对如何认定“上下班途中”又做了进一步解释，其中第（三）款对于劳动者在下班途中“绕路”的情形做出了进一步的规定。从上述两个案例中可以看出，审判实务中对于“从事日常生活所需要的活动”界定的还是较分明的，对于“绕路”基本可分为因客观原因（例如：堵车、突发事件等），和主观原因即因“私事”，因“私事”绕路是否一定是不属于“从事日常生活所需要的活动”呢？实践中因“私事”绕路的情形既符合从事日常生活所需的必要活动，也符合在合理时间内未改变以上下班为目的合理路线，一般可认定为“上下班途中”。（例如：买菜、接送孩子上下学等）如因不必要的“私事”绕路或因“私事”而改变了“上下班”的目的，一般法院不认定为“上下班途中”。（例如：朋友聚会等）。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“ 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”的司法解释，即职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害是符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的情形，可以认定为工伤。
公司申请工伤认定 1. 发生工伤后30天内单位应当申请工伤认定。 2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 单位如何申请工伤认定各地的细节要求可能不同。
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
