公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，内部存在不完全公正的可能或者会被员工认为不公正，薪酬结构相对复杂。因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。当事者迷，每个人都很难客观评价自己在公司里面的收入层级，一旦相互知情，这种感觉自己没有被公正对待的感觉会更强烈。此外，公司对每个员工的薪酬定位受多方面因素影响，很难完全做到客观公正，即使做到100%的客观公正，牵涉到自身利益，员工也很难接受所以最好就是薪酬保密。
工资保密如果没记错的话，应该是从外国引进来的。以前我们的国企、机关单位都是近似于公开的，因为每个人的薪酬都是有级别的，每个级别都是知道的。笔者在国企经历过，但是公司里面工资就是公开的，人人按照自己的级别来确定工资，也没有人有什么异议。毕竟要珍惜国企的机会。今后看民营企业的发展了。
工资保密的可行性，这条其实是相对性的，但有保密的措施和要求，与不保密是不一样的。一个企业里面涉及全员工资的一般就是人力资源薪酬专员、人力资源负责人、公司老板，可能还有财务的出纳，财务负责人根据需要可能会知道。不允许互相讨论，一定程度上能起到保密的效果。
便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。
工资是职场中最敏感的话题，没有之一。因为大家工作最在意的就是钱，而即使是同样的岗位，工资都很有可能不一样。所以一旦相互谈工资，不仅不利于公司的稳定，还会给自己添堵，影响工作效率。
工资是个敏感的话题，工资也没有绝对的公平，让大家的工资非常透明，尤其是一般员工，势必引起很大的公平性谈论，这是不利于企业发展的。一般的企业都选择保密，尽量越少人知道越好。
