只能说，现在的领导都往上看，员工在领导眼里可有可无，或者说我们在领导眼里的价值几乎为零，我们的工作可替代性太强。
领导一定是结果导向的，结果好才是好，什么感受，什么人性化，都是手段。
归根到底还是竞争机制的问题。在他们看来，价值第一位、自身第一位，而普通员工只是他们的利用工具，工具的好坏可以挑选。
领导对员工一般不会讲交情，因为在领导看来，员工和领导本来就不在一个水平线上，讲交情不光不会利于工作，有时因为交情反而使工作不好安排。
面对各种性格的员工，各种不同的情况，在推出一项制度后，不可能照顾到每一个员工，而且往往是对几乎所有的员工都不利。
估计你领导也是没有能力或者更好的办法去领导你们和接受上面的领导，这样就会导致它没有被上面满意而被责骂后就会对你们撒气，或者你们都不服他所以他必须想办法让你们臣服。
