先根据领导的性别，生长环境特点，着装打扮，做事风格，言行举止做一个大概的判断，这个领导欣赏什么样的，讨厌什么样的。刚开始，你很难让他快速的认可你，但至少有一点，你可以做到尽可能的不反感你，不讨厌你，也就拉近了你们之间的距离，也给了自己时间和机会，可以更进一步的通过表现来赢得他的认可和欣赏。
在日常工作中一定要保持对领导尊敬，但是在内心要确立与领导平等的意识。不排除有部分领导是喜欢摆架子，不好接触；但是大部分领导还是好的，只是因为下属不敢去进行接触而已。领导也是人，也是需要沟通的，不要因为自己的自卑感就过于谨慎，日常生活保持平等的心态，和领导相处起来会容易很多。
站在他的位置上思考，他需要什么样的下属，再根据他对其他下属不同的态度，待遇，来判断你的思考是否正确。然后尽可能的朝这个方向去努力，而且在沟通上做到频繁，有效。让他清楚的看到，你在执行上的能力，以及和他反馈上的及时沟通。
不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。
懂得讨领导欢心，很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上，所以不要放过和领导聚餐的机会，多和老板应酬，多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。
工作上难免会有犯错的时候，不要逆反，虚心听领导的批评，不要自以为是，即使你认为领导站着说话不腰疼，说的都是废话。你要知道，领导在某一个方面还是比你懂得多的。
