看你能不能受得了这个气了。其实人在职场漂，哪个没有遇到过不公平的待遇，大家因为各自的自身原因，有人选择留有人选择走，这个都是很正常的。我们部门的前任经理就是因为受了高层的气，高层要搞一言堂处处压着我们经理，把我们经理说的一无是处，我们经理本身是个能力很强又有点傲气的人，根本受不了这种屈气，选择潇洒的辞职了。经理辞职后，公司先后内提了两任经理，这两任经理无论是能力还是其它方面都差离职的经理十万八千里，导致我们部门工作很被动，主抓生产的副总也是很不满意。
在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
我认为，我们的心态要摆正，无论公平或者觉得不公平，我们不能丧失了自己理性的判断力，从根本上去寻找原因，也可以去问自己为什么会导致这样的一个结果？遇到了问题，总归是要去解决，抱怨是永远解决不了任何问题的。如果是能力不足，我们就想办法提高个人能力；如果是我们处事不够圆滑，那我们就想办法让自己变得圆滑一些；如果是老板在工作中偏心，那我们就尽量多学学人家的长处去弥补自己的短处。辞职只是个不愿负责的表现，也是一个给自己台阶下的体现。
遇到过明明工作能力强，做事态度认真负责，也愿意虚心好学，但却因为怀孕而被老总排挤挑刺，处处针对。那个老总也是刚生完孩子几个月，每天带着婆婆和孩子来上班，可是却不能将心比心。别人也都劝忍，反正怀孕了公司是不可能主动辞退你也就只能用各种方式逼你自己辞职，你忍着就好了。忍啊忍，整个孕期都因为各种莫名其妙的工作上原因受气而担心肚子里宝宝的发育情况会受到影响。忍到临产前三个月辞职了。
不该辞职。在自己遇到的过程中，我们首先要冷静下来，思考下是真的不公还是自己情绪导致自己不能理解、心里怎是想不明白。分析下来是哪个环节出了问题。是自己不够优秀，还是别人故意整事，这个事件是长期存在不公平，还是就此一件不会延续。这都是我们需要面对思考的。人在江湖，身不由已。在职场中每个人都需要调整自己的心态，凡事都要求个绝对公平其实是没有的，只有相对的公平、公正。
个人认为不能辞职。人在职场走，哪有不经历过委屈的。只有经历过委屈，只有经历过内心的纠结，你才能够快速的去历练自己的内心。让自己的内心变得更加的强大，让自己变得更加坚强。生不如是常八九，只有一二顺心，特别是进入职场的人来说，你的观点与他人的观点会存在冲突，你的认知会与别人不一样；你进入一家新的企业，你会感受到这个企业的企业文化所带来的影响。
