领导会跟你谈,你一定要搞明白为什么被辞退，不要给自己留下心结。如果是因为自己过错被辞退，那没什么可说的，坦然接受吸取教训；出错在所难免，不必耿耿于怀泄气 。不经历风雨怎么见彩虹，想开点,过去就过去吧。
大多数被辞退的员工都会选择隐忍，没有能力维护自己的合法权益。所以在日常工作中一方面努力工作，一方面也好好保护自己，多收集证据，例如加班，法定假期，非法辞退等。多了解相关知识，遇事不卑不亢，冷静对待。
每次辞职都是自己主动离开，不过也算是被辞职，被小人陷害，在老板那挑唆，说我能力太强，管理的事太多，掌控欲太强，其实就是影响了小人偷懒耍滑而已，本以为老板不会理会，可是没想到老板居然信了。
我没有被辞退过，但有的时候公司辞退个人并非因员工个人错误。可能存在多种原因。例如，公司组织架构调整部门裁撤，领导认为个别员工工作能力不行，领导与员工的个人恩怨，办公室政治的牺牲品等等。
领导找我谈话了，不是聊降薪。而是直接提出：美容院里效益不好，上面公司领导想换一换咨询主管，提升一下业绩。此话一出，我顿时明白了这个院长就是假君子真小人。
公司开始裁员，要求员工主动提出离职，不提离职的上个月的工资不发，也没有国家规定的辞退补偿。什么时候被企业辞退是才能拿到国家规定的补偿呢？
