主要是年轻人傻好忽悠，打鸡血容易上头，老板说的不论对错就去执行，不讲反对意见，经验少好掌控，听指挥，一对比就显得年纪大的经验过于丰富不好掌控，年轻人具备的这些优点他都没有。
大部分公司都抱着年纪大了，工作上的那些调调全清楚，不好管理的想法婉拒的年龄大求职者，而且他们和年轻人比除了工作经验没有别的优势。
现在大学毕业生越来越多了，有能力的也越来越多了，但企业没有相应的增加那么多。年纪大的人和大学生相比还是都愿意要大学生，接受新鲜事物强容易培养。
年纪大的身体、学习能力、反应、知识结构、可塑性都相对差一点，对于这一类人，企业只会雇佣相对年轻一点的。
年纪大的除非在上个公司已经是个高管人物了公司才会考虑，要是像一般职员的话人还是都愿意要年轻的，毕竟人傻工资低还听话。
一切源于人口太多，那么多二十几岁的年轻大学生都找不到工作，更别说年纪大的了，现在社会对工作竞争力太强了。
