朋友，跟着好人学好，跟着坏人学坏，当然去公立医院了，私立医院唯一考核标准就是这个月开了多少药给病人，为医院贡献多少钱，拿多少提成，如果达不到医院的业绩要求，就会被辞退。所以在私立医院工作越久的医生心就越黑；好医生有医德的医生早就开除了；公立医院考核标准就是按照患者排病号就治，把患者的病治好，零投诉就是他们最大考核。
消毒包过期了，把标签撕下来再贴个新标签。然而并不会再消毒。产妇会阴护理时用的镊子应该是一次性的，并且一人一个。但是护士长让四五个人用一个再换。节省节省节省。从一大团像被子里的棉絮撕成一个个小球，揉圆，做消毒棉球。我曾经整整揉了一下午。不要得罪护士，说一万遍，后果就是给你配药就不会把全部药粉溶解。
医护人员没有国家法假日，每个月两天休息，护士，主任，医生大部分没有证，只有两三个有，挂放在门诊的，主要是有人查才用。护士几乎是中专毕业出来，比较好骗，工资开的低听话。
在项目部出差的时候整个团队内部喝了一次，把小舅子同志叫过来想和他沟通一下，结果上来先把我们头儿训了一顿，说没有大局观，不起带头作用。回京之后一个月，集体辞职。
没人用无菌操作手法打针配药，因为会慢，会影响工作效率。最开始我还坚持学校教的选择，被护士长说了两次，还被患者嘲笑我的手法不对。后来我也就随大流了。
具体而言，就是民企出钱盖大楼，负责运营分成；妇幼保健院出资质。但面临很多实际问题，也算是灰色地带，需要摸索。
