拟定的轨则,完全不思考现实环境。上班不克不及玩手机,看一眼,罚款;上班不克不及迟到,就算迟到一分钟,罚钱;加班加点去事项,没有任何加班费,吃的本身去买吧,公司不管。
把员工当呆板,员工罹病的时辰,不闻不问,家里有事,不给你给假。便是把人当呆板使唤,怎么兴许对公司有好感。一个好的打点者是具有情面味的,理解理睬难处,理解理睬员工。
树挪死,人挪活。跳槽前,必要的心理准备和知识能力准备是必要的。最重要的是你要考察好你想进入的单位是否适合你的发展。
选择吧、跳槽是很正常的现象,你发现另外一家公司比自己现在呆的要好,或者说你待腻了现在的公司。什么可能都有的。
认为自己的很多建议、想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展。
当然是想找更好的工作,薪水第一是最重要,其次还要能施展自己的才能,有很多晋升机会。






