你跟他讲法律，他跟你耍流氓。无非是两种选择，要么继续相信老板将来能给你解决所有问题，要么尽早走。要说合法权益，欠保险要补缴，还可以罚款；拖欠工资要给，还可能追加赔偿，甚至坐牢；解除劳动合同公司可能也要赔。虽然法律是这么说，但维权并不容易。详情咨询律师，以及已离开的员工。户口、转正之类不属于所谓的“合法权益”（通常是人身权、财产权），无法维权，因为无法可依。如果是试用期过长，少发了工资，倒是可以赔一点。
向以下部门求助：当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，首先需要提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁无法处理就需要向法院起诉了！
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
用人单位无故拖欠工资的行为时违法的，你可以与公司进行协商，向法院申请支付令与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。建议你去当地的信访办申诉，带上你的证据。
