.千万别认为自己无所不能，个人的努力固然重要，也要考虑历史的进程。已经衰落行业，已经烂到底的企业慎去。人才结构不能老化，也不能过于年轻化。老中轻三个梯队。经验沉稳，开拓闯劲，创意激情都要有。不然要不是不思进取，僵化，要不是浮躁蛮干。
不要等自己想跳槽的时候才发现自己好像不会什么东西，或者自己做的东西应届生也能做，企业付我们薪酬，我们为企业付出劳动力，但是同时也是锻炼自己，学习的过程。不要放过学习的机会，这是我们一生的财富。
每天多干事，有空别抱怨，我们疲惫通常不是因为工作本身，而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪，所以不要抱怨。
重复性的工作可以做，但是要同时学建设性的工作，否则看看未来的AI，大数据。这个一靠平台，二靠直接上级水平。
行业前景决定了自己的上限，团队同事水平决定了自己的下限，团队风气和团队一把手紧密相关。
HR是非常重要的窗口，让我们能看明白公司的价值观和水平，发现不行赶紧走，时间不等人。
