肯定不合理啊。工作给工资，加班给加班费天经地义天公地道。但是有那么很大一部分老板或小领导总想压榨员工。我知道的有以下几种手段：加班不说加班，每天一到下班时间就叫上大家开会。会议内容无关紧要，反正就是要开会，一定要养成员工不能按时下班的“好习惯”。加班要求申报。需要一级一级审批后，允许你加班，你所加的班才算加班。否则你加多少班，公司都不认。这还算仁义的，起码你有机会加班时间是可以算加班的，就看领导批不批了。加班不给加班费，只让你调休，但是给你超额任务，不完成会有惩罚，你根本没时间调休，调休时间每年年底清零。哈哈哈，套路太深。反正就让你白加班。还有的领导为了让上级觉得他所带领的队伍工作繁忙，私下要求员工无偿加班，规定每天最早也得晚上九点之后才能离开公司。口头说的，不给你留证据。你要提前走也可以，反正以后有你受的。劳动法在这些老板和领导眼里等于零。他们不是不懂劳动法，他们比普通员工更懂劳动法，所以知道怎么钻空子。所以理直气壮地做这些不合理的事儿。
不知道加班是自己要求，还是公司强制的，如果是强制加班的话不给加班费是违法的，但是，加班是自发的，公司没说必须加班的，公司可以不发加班费。是否属于加班不给加班费是很难界定的，一般公司规定的上班时间没有加班时间，都可以认为是自愿加班，可以不给加班费。至于是否合理，这个见仁见智，毕竟，有人觉得加班只是自己没把工作做完，有人觉得加班就是剥削。个人认为，基本上公司都会有偶尔加班的情况。
要看具体情况，如果谈好月薪与年薪的，那么不计加班费也合理，因为公司所给出的报酬内涵盖了加班这部分，只不过是打包在一起的；如果在一些基层、一线岗位上，月薪或年薪中并不包括加班费，那么加班就理应支付加班报酬。
这不仅是不合理，也是不合法的！出现这种情况，要注意留存证据，然后向劳动监察大队反映情况，由他们出面代为讨要加班费；或者在单位里推举出能够代表大家心声，又敢于替大家说话的人去跟老板提要求。
的确不合理，但现状是很多企业都存在这个现象。加班费难拿。老罗演讲提过，见四个人盖六个章才能拿到加班费，无比屈辱。而实际情况可能比这还要惨。见的人多，而且每个人都要解释一下：为什么加班。
在某些行业里，太正常了，比如说IT，IT中做游戏的，当然，或许有不加班的，还能说太少了。报道出来的过劳死新闻里，绝大部分是做IT的，想想都是一把辛酸泪。
