原因除了待遇，企业文化，发展前景等，非常大的一个因素是基层主管比较恶劣。当然，基层主管会说，这锅我不背，上面老板下达命令，基层主管只有施压底层的大棒，却手上没有奖励提升的蜜枣，面对上下两边的压力，只能把压力转嫁给底层。所以，这种基层离职率高的企业，一定是整个管理层都有问题。
离职率高，并且又没有人试着解决这个问题，说明本身这个部门就是可有可无的，不如直接裁掉整个部门比较实在，省的浪费求职者和公司双方的时间。假如整个公司离职率都过高，说明整个公司都没有存在的价值，不如直接跑路倒闭。
有的公司为了裁员，制定一些苛刻的制度，让你觉得在公司没前途，逼着你辞职，一部分人辞职了，有人也盲从辞职，主要还是薪酬达不到预期目标，自己的付出得不到相应的回报。
公司离职率高，主要原因是工资，福利待遇低造成的。俗语说：人为财死，鸟为食亡。反之，工资，福利待遇好的公司很多人想进还进不去呢，更不会出现离职率高的问题了。
部门领导的管理能力差，而且还没有手段。有新的任务了，带领不了员工做出积极的回应，也不会激励员工。时间长了，在重压之下，很多人都会产生离职的想法，而管理者却丝毫没有发现，也不及时和员工谈话，从而员工就会逐渐离职了。
部门内部人际复杂
