500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。我在一个上市的大公司上班，我们在招聘的时候第一个“门槛”就是要求本科毕业，不是为了录取，因为报名的人太多了，这仅仅是第一层淘汰。
人在经过高等教育，系统的学习之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足，完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。
一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。
如果学历没什么用的话，那么大家为什么都急着提升这个东西。如果真的没有作用那么历史的年轮会逐渐抹去学历这个没用的东西。那么你告诉我为什么全世界都存在大学呢？
我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度/精神/劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。
如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长。
