找当地的培训机构，问问他们给推荐工作不，因为这些机构都是给学员找工作的，肯定有自己的途径，把你夹在里面推荐出去，对他们也有好处，本身你已经有经验了，企业也希望能招到上手就能干活的人。你本身有经验还能给培训机构增加就业口碑。我本身就做过培训，很多这样的企业联系我，这个也能理解。反正你能最快找到工作，得到面试机会就可以了。
在简历前面附上一个封面信息，也非常有必要。通常招聘信息里都会有联系人的姓氏，封面的抬头，最好是直接这给这位简历收件人。这样对方在五十甚至一百份简历里，忽然看到一份写给自己的信息，自然不重视都难。如果没有写具体人员，也可以选择上面写的部门加上负责人作为抬头。比如：尊敬的张女士，尊敬的招聘部负责人，等等。
本人曾有多年HR的经验，要知道负责招聘的人，一天可是至少要看十几份到五十多份简历的，如果没有一定的针对性和企业相关，很容易在第一眼就被放归大海。因此制作简历，是必须要提前做好功课，尽量通过网络，了解更多你投递的这家企业的信息，并且据此理解企业对于这个招聘岗位的需求。
更多的企业肯定还是通过正规招聘途径来招人的，要是招聘广告都在骗人，招聘平台只怕都做不长久。只要用心制作，把每一次求职都当成提升自己的机会，认真做好第一步，相信功夫不负有心人，一定会有水到渠成的一天。马云拿到风险投资的时候，可是经历了41次拒绝啊。
主动的打电话联系公司，打座机也好，打hr电话也好，自己去推荐。因为很多公司的招聘广告，不一定是真的招聘，比如公司开招聘会员了。闲着也是闲着，就挂上岗位招人，等真正缺人的时候才会看。
我觉得这种就应该检查自己的简历，是否有把相关的技能写明白，是否有把相关的项目的经验写清楚，不需要写太多，只需要写清楚就行。这种事不能急，工作是双向的，急也没有用的。
