这点我有不同的看法，打小报告也得分情况而定，比如一个公司内部有个员工经常做些损害公司集体利益的事情，大家都心知肚明，但无一人站出来举报或给公司领导打小报告，大家都期待着有一位打小报告的人去告诉领导，但迟迟没有....如果真有人打了小报告，那这个人是小人呢还是英雄呢...
自认为是一种打击报复心态，也许你在工作中帮助过他，指出过他工作中的失误，他看到你工作顺风顺水，于是打小报告，希望领导同事孤立你、排挤你，使你在单位孤立无助，甚至离开心爱的工作。这种人有的深得领导喜爱，因为他们喜欢说领导爱听的恭维话，巴结领导，往往在单位混得不错。
我觉得是一种嫉妒心态，他看到你工作努力，工作任务完成好，和同事关系相处融洽，在单位深得领导的赏识，而自己工作平平庸庸，没有较好业绩，于是热衷于打小报告，向领导诉说你种种不是，甚至夸大你工作中的失误缺点，希望你永远被他踩在脚下。
这种喜欢打“小报告”的人，属于爱拍马屁且分析领导心理非常准确的小人！所以，工作中注意和同事团结，尽量不要管闲事，遇到说别人坏话的同事，坚决保持绝对的距离，因为今天他说别人坏话，明天就会背着你，说你的坏话，这种人心理存在严重的扭曲！从面相学讲，如果这个人有三角眼，鹰钩鼻，说话眼珠不定等形体，必须远离！
爱打小报告的人，无非是哗众取宠，唰唰自己比人强的存在感。这种人的心胸狭狭小，见不得别人的成就比自己高，更受不得同事的才能比自己强，甚至对自己办不到的事，别人办到了，往往会羡慕嫉妒恨，不陷害比自己才能高的同事，心中就胸闷不快，那是正宗的小人心态。
工作中爱“打小报告”的他鲜有朋友，弄了个“众叛亲离”的结局，“打小报告”的人，无论是在现实生活中，还是工作中；也不管我们喜欢，还是不喜欢，我们都会遇到，甚至可以说放到一定的时间跨度里来看，没有遇到过的概率很低很低。
