基本上都是三甲医院忙，医院大病你肯定去三甲，小感冒之类的你就去小诊所或者小医院了。但是三甲医院的医生不是你想招就招到的，就算培养刚刚毕业的医学生那也要好多年，而且中途转职换工作的，自暴自弃去小诊所的，去下面小医院的，实习时间到了自动走人的，真正能够留下来在三甲的太少了，而且还有医院的关系户，你懂的。医生就是一种需要大量加经验的职业啊，除非是那种有天赋的，所以很多医生都很忙，忙什么呢，忙着升级呢！😂😂
编制问题，同工不同酬，待遇问题，现在的普通医护人员工资真的高吗，别扯主任啥的，还有3班倒，医患关系紧张，说个特例，我老婆就是产房护士，工作10年了，夜班遇到过一个艾滋来生孩子，不能拒绝，不能歧视，硬着头皮也得上，接完这个生的一个月她去验了6次血，跟我说，想想以前碰到的梅毒，乙肝，那都不叫事了
第一，前途暗淡，学医的越来越少，供不应求，自然难招人，第二，医院设置许多条件，收入不高又想要多好多优秀的人才，结果门框越来越高，第三，从缩减支出的角度出发，能4个人干完的，为何要招5，6个人干，最多让医生不休假就是了，第四，医生多些人麻，又觉得医生轻松了，医院在扩展多些业务，医生又开始忙活了，总之，自负盈亏，闲着就是没钱，领导看见了也火大，还是忙碌些好吧
科主任的因素很大，以前一个科室人员工资和奖金与科室收入是挂钩的，一般是科室净利润的30%拿出来到医院参加绩效考核，考核后的钱才能作为奖金按系数发到医生手里。人多了，分奖金的人也就多了，现有人员收入就少了，所以科主任不想进人，现有人员能对付着干就先干着，工作实在安排不开了才向医院打报告进人。
医生不是教师，毕业就能上岗，漫长的实践期后才能成为一个合格医生，医生开错一种药或一种药剂量开错可能致人命，老师讲得不好考得差就是学生脑子不好使，家长敢问就让你自己教孩子，医生做错是要吃官司的，但他们从不敢说我医技不好别来医院！况且有的病是无法挽救的，遇到不讲理的家属打骂也只能躲！医生是有编制人员中最辛酸的！
招人?上哪招?装傻充愣吗?每年400万医学生，真正做医生的不到100万，还有不少，干上一两年就改行的，有些科室，比如，儿科，急诊，很难招到人，其他科室略好些，但是很快也会出现人荒。如果，降低学历招，又很难保证质量，容易出事故。
