有些员工喜欢私下里找几位同事聚在一起发牢骚、诉苦、诉说自己的委屈或者背地里骂领导。这个时候，有一部分深谙职场规则法则的职业人，不会去附和甚至跟着吐槽或者怂恿这种事情的发生。或者有意回避，让自己避免参与这种闲聊。这种不爱背后闲扯淡的人，往往会被那些爱吐槽、爱抱怨、爱私下发泄的人群所孤立。其实这很正常。一个职业人要想让自己的职场环境更好，就不用去附和这类人。这类人的职业天花板很低的！不用在意他们的鼓励。
我觉得有可能是过于内向导致和人交流太少，人的感情深浅靠的就是平常交流的多少，而有些职场人士则显得太“大家闺秀”，平时工作的时候大家探讨问题，你总是一言不发把所有的话都藏在心里；一起出去聚餐的时候，你说自己有事儿不便参加，类似情况多了，大家自然也就不主动叫你了，给你个人的空间，让你去畅游自己的世界。
这就是你为什么不善于交流，或者说是你有什么做的让同事们感觉反感了，这个时候，你就需要不断地改变自己了，有的时候通过他们改变一下自己也是不错的选择，你也可以和同事多聊一下自己哪里的不足。提高一下自己。
一个人如果太老实了，往往也会被人孤立。做人一点存在感也没有，大家就会忽视你，甚至看不起你。有个集体活动，也就没人会想起你，好像也没人说什么，你不知不觉就被边缘化了。
一个人太优秀，如果不懂得分享和示弱的话，大家肯定联手孤立你。你的优秀，就意味着别人失去了垂涎已久的机会。如果你再不懂得低调做人，必然群起而攻之。
做人不能个性太强，整天自以为是，在团队里好像鹤立鸡群似的，看别人永远是俗不可耐，看自己永远是清新脱俗，大家不孤立你还巴结你吗？
