有行业内8年以上工作经验的我，曾经有极其优越的工作条件，出于继续发挥职业理想的原因来到这儿，来的第一件事就是得知工资有假，直跌4k，接下来的半年多时间处处被虐，功劳全都被直属领导抢走，被允诺的都是谎言，最后年终奖2k，而我直属领导拿了3w2，却连一顿饭都没请手下。我于是开始低调的找工作，犹豫了挺久，最后实在是给女朋友买个肾6都得分期付款了，只好离职，这时候出了惊天动地的一件事，高管工资被曝光，那落差真是让人不忍直视，一句话形容就是底层员工的工资和高管的个税一样多。不是公司没钱，是钱都发给高管和裙带关系而已。暴怒离职。
前几年的时候自己在一家公司上班的时候，那家公司的老板总是会把责任推卸给自己的员工，是不是自己的责任都会强加给我们，在一起老板又指责自己的时候，本来不是自己的错，老板一直的在指责自己，平时的时候也就忍了，但老板那次说要扣自己工资的时候，自己是忍受不了，选择了离职。
老总找了个小三，那小三男的常年在外打工，长的也不咋样，怎么说呢？就是挺丰满的那种。小三啥也不会，老总竟然安排她做我的上司，还故意当着小三的面言辞恶劣的骂我，从那以后立马就辞职了，因为要提前一个月办离职，所以临时搬到隔壁办公室办公，时间一到，立马就走了。
领导者没有进取心，总是让下属专注于当前的事情。不善于发现、清理团队中喜欢八卦，说三道四的人。HOLD不住中层管理者，让他们变得比老板还像老板，忘了自己打工的本分。对下属说过头的话，做过头的事。不听下属、基层的想法，总按自己觉得对的路子在走。以节约费用的名义打压员工正常的福利，摧毁团队的认同。让团队从心理上走向解体。
上半年的时候自己的上分工作，自己是选择了去外省打工，公司歧视外省员工，给自己的工作压力很大，没有的工作都分配了自己，在别人下班的时候，自己却一直的在加班，一直到 持续了半年的时间，后来时间是实在受不了就离职了。
晚上在店里脚摔伤，自己瘸着去挂急诊医生说是韧带拉伤韧带撕裂了当时疼的脚肯本走不了路，之后公司总监打电话来问情况照实说了，当时挺关心的让我安心养伤，在宿舍养了一周，公司领导没有一个人过问过，之后总监来看我说让我安心养伤工作上的事情已经有人代替我了，伤好之后去门店做一线吧。当时体会到现实两个字了，之后就裸辞了。
