对付这种人你就更要跟他明确分工，而且最好在有第三人的情况下就说清楚分工。
比如说领导给你们两安排一个需要合作配合的任务，
那你就当着领导面对同事说“我擅长做xxx，那剩下的就交给你吧！”
这样不得罪人，而且对方一般不会拒绝，还有当着领导的面答应的事情，他敢不好好做嘛？
我们做好自己的工作是本分，但是没有义务把同事的活也包办了，我们需要些软技巧，看起来不那么生硬，却能让他老实干活。
我觉得在工作中如果遇到总把自己的工作推给别人的人要懂得拒绝。毕竟一个公司，每个人都应该恪尽职守，各行其职。公司给每个人设定了不同的任务和薪资，既然在其职，就应该行其务，而不是推给别人。毕竟每个人都有每个人的工作要完成，己所不欲勿施于人，每个人都尽可能的去完成自己的任务才能提高整个公司的工作效率。
如果是我的话遇到这种人，第一次在不知道情况的时候，就接下了。后来了解情况以后，就直接拒绝，拒绝的理由有很多，总会找到那么一两个。
职场中工作，一个别人的工作虽然你是帮忙，如果做得好，那就皆大欢喜，但如果出了问题，自己就是吃力不讨好，这样同事间的关系也会变得恶化，所以懂得拒绝很重要。
遇到这种情况你可以帮他一次，下次就要说不了，你直接说明自己还有很多工作要完成，没办法帮你了，让对方知道你不是故意不帮忙的，是自己的工作还是要自己做的，等领导来检查的时候你才能够很自然的讲述出来，才不会丢了面子，对于不听劝的人你可以不用开会，自有他吃亏的时候。
我记得马云曾经说过一句话，别人的抱怨，就是你的机会。其实这句话放在职场中，我觉得也同样适用，同事不想做的工作，总是推给自己，其实对自己来说无形中也是一次次成长的机会，没有没受的苦，换个心态，在自己时间、精力都力所能及的情况下，我认为是可以做的。
如果你是领导，对于这种下属要及时谈话，让他改变。如果改变不了，要及时调整其岗位。如果你是普通员工，对于这种同事，不要一味地迁就、顺从。你的迁就和顺从会鼓励这种行为。果断拒绝，才能避免日后更多的麻烦。
