在职场工作，我们会遇到各式各样的人材，每个人都有自己的能力与特长。在工作中也难免会遇到自己不会的。恰巧团队中的员工会，作为领导的我会去向这么员工请教，我觉得工作上因为是技术活或自己不熟悉的领域，请教团队中对这一块熟悉下属是很正常的。
这个社会山外有山，人外有人，请教别人自己不懂的地方，好过那些不懂装懂的人。
我觉得在工作当中遇到不会的我会去问我的下属因为一个人他学习的知识也是有限的知识的范围也是有限的。你竟然能够作为你的上司就说明你要比他好比他优秀，但是同时也有可能有些地方你不懂但是他懂，我觉得这没什么不可以去请教的也没什么不好意思的。
会啊，没什么可丢人的吧，上司也是人不见得什么都要会，什么都比下属要强， 不要觉得面子上过不去，同事之间相互帮助，相互学习也是应该的啊，应该支持，古人云，什么样的人都有可能成为你老师，所以虚心学习是很好的优良传统
如果我在工作中遇到不会的我就会去问我的下属，因为学习是相互的，人外有人，山外有山，不耻下问才是好榜样。虽然他是你的下属，但是你懂的不一定比他多。如果遇到问题，你们应该一起讨论，然后互相学习，一起进步。
不耻下问，这是孔子告诉我们道理。要是为了公司的发展，自己就应该要多虚心请教别人，不然遇到一些事情不计较别人的话，发生重大事故怎么办？然后公司倒闭了，自己就没有工作失业了，那自己的努力又有什么用呢？
在工作中遇到不会的我会选择去问我的下属，因为虽然我是他的上级，但不代表我就比他聪明可能只是我在某些方面比较突出，学习没有高低只有谦虚，人外人有人山外有山，一定要相信别人在某些方面也比你厉害
