转试用期的时候，HR明明和我聊好了转正工资，但因为合同里没写工资数额（那时候我也想到公司会不守信用），HR说不记得我转试用期时聊过转正的工资，当我准确地告诉她我们当时聊的转正工资是多少时，我又是实习了三个月，试用了四个月才转正，她又表示理解我的心情，说找我们领导聊下给我回馈。
做好每一次会议记录。刚入职的职场新人，能做的事也许不会太多，而老板的工作需求从来都是“说时迟、那时快”，开会时老板让我做会议记录大概是我绝对能做好的工作之一，所以这件简单的事，我需要做到极致，哪怕参加和我关系不大的会都要认真。
能力不重要，酒量好就行。我们公司领导是那种老一辈的人，习惯了热热闹闹的酒桌气氛。于是，底下人为了奉承这位领导，和客户谈业务的时候，在酒桌上施展十八般武艺，变着法子喝酒。结果业务没聊出结果一个个全喝趴窝了。
销售内部竞争，为了激励员工销售业绩，鸡贼的公司老板决定，每个月初销售之间各自找对手下战书，对赌本月业绩，赌注就是各自的工资一部分甚至整月工资。老板不用多掏一分钱，把销售人员逼死。
占用周末节假日时间，要求我们员工硬性参加非志愿的志愿志愿活动，社区志愿、重大会议赛事志愿者、马拉松志愿者等等，尤其是我们这种刚毕业的，理由是我们年轻，有活力。
公司员工及家属必须购买自家的产品。新入职的员工必须发动家属买自家的产品，否则没有绩效工资。
