随着时代的改变，不能年龄阶段换工作的频率和原因都千差万别。但是在作为新人的时候离职，一般都是由于领导的关系，或者自身能力的关系；因为刚开始都想找个稳定的工作先安定下来，待遇什么的，既然已经入职，就表示最低限度的认可了待遇，短时间又接触不到企业的文化，那么能让自己不得不换工作的，就是办公环境，和工作压力了，不过现在也有可能多了个条件，现在的人都任性许多。
现在的也算是有经济危机的大环境下，对新人来说工作不是那么好找。或许有很多人会说，工作很容易就找到了。那么我想说你越容易找到的工作，你的位置被更换的频率就越高，你不断的换工作，换了一个即使工作种类不一样，但是待遇还是差不多，所以这只是不干了，又换了个工作而已。
当然是待遇在提升。这就是换工作和跳槽的区别，而待遇的提升则是需要你与之相匹配的能力。或许很多人想着百万年薪，那么你的能力撑的起这份薪水？刚毕业可能么，所以我们刚毕业只是在找工作，遇到不顺心，待遇低，且不是自己想的工作的时候，就换个工作，甚至换个行业。
对于刚毕业的人来说，没有跳槽这一说，因为刚毕业的学生来说，只是在找工作而已，在寻找自己合适的位置。当然人人都希望一毕业就能有非常好的额待遇，确实有能力强的人，有这样的待遇，但是这毕竟是少数，我们中的绝大部分人都是普通的工薪一族，老实的上班而已。
因为当你在一个公司呆久了之后，就会发现公司有很多不平衡的点，让你对这个公司心生抱怨，加上人际关系的利益分明，做人的权衡利弊以至于不想在原公司待了，有更好的待遇公司肯定就选择跳槽了。
开始迷茫:新的痛苦出现，待遇，工作强度，人际关系，上升空间根本没有想象中的好，不知道自己的未来在哪里，开始又一次思考一下公司在哪里？甚至开始幻想自己又会遇到新东家，脱离苦海。
