当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。
小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问大家还有什么好的意见和建议。大家都说没意见，纷纷说好。
轮到小杰了，他认为问题的关键是是考勤机年久失修，更换考勤机这个方案更好，所以就直接提出来了，老板没有表态，而是把话题岔开了。小杰以为没有讲明白，于是又说了一遍。谁料刚才还笑眯眯的领导，众目睽睽之下突然变脸开始训斥小杰。小杰感到很是委屈，为什么他明明是为了单位好，结果却是这样？
说话听声，锣鼓听音。小杰的问题在于他没有察言观色，适时领会老板的意图。老板想节省开支，在会上提出的几点意见中，很明确当前没有更换考勤机的意思，但是小杰只考虑到设备故障，没有考虑到人事。
小杰啊，你以为其他同事都是傻子吗？大家都安静如鸡，就你说。枪打出头鸟，老板觉得你太聪明了，没有油条到只回答他想听的答案。你回答的是好，但结果被怼得稀里哗啦。这种情况，别人装傻你也要装傻啊。
当领导已经制定好决策方案，象征性询问时，你能做的就是和大家一样佛系， “好好好”就行了。
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可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
就某些具体的工作上的一些小问题提出你的合理的建议。总之当你没有权利制定规则的时候，请记住千万不要去违反规则。
你就如实说下，有什么就说什么，真诚一点，老板对公司的整个把握看的更清楚，只想让你分析下。为公司发展更好的。
将自己熟悉的领域的方向业务跟领导阐述清楚，然后坦诚的有尺度的说出来就好了。
