本人从事互联网工作，是一名编辑。因为上班是24小时制，去年有一段时间，允许早班编辑可以在家上班。晚班编辑也都是在家上班。早班编辑6点半上班，出现一个问题，很多人有时候就睡忘记了，也没有人提醒，到八点多领导上班才发现，今天早上竟然没有人上班。有时候上班有突然事件，却联系不上值班编辑。这种事情挺多。并且在家上班让很多人分散注意力。后来就不允许了，上班必须要去公司才可以。这种情况也就越来越少，上班节奏也是越来越正规。我认为在家上班，会影响工作效率，也不能提高工作满意度。在家上班还不利于同事之前的沟通，有些事情在办公室才能说话清楚，在家上班是沟通不了的。因为在家上班弊大于利，本人并不赞成在家上班。如果在家上班，那就必须制定相应的任务量，并且这个任务量非常明确，比如每天干多少件工作量。如果是要发挥或者需要主动的工作，我建议还是算了。不要在家上班。
我觉得并不能。有些事情可以独立完成，如果需要团队沟通、协作则可以通过网络进行远程协助或者开电话会议，没有必要一定要在一起集中办公，完全可以在家办公，这样当然能够提升员工工作满意度。就我所知，类似于一些跨国公司尤其做咨询的这种，分支机构很多，平时的沟通是个麻烦事，有赖于发达的IT支持系统，有的咨询顾问是可以不上班的，在家就能把事情干了，关键是以任务目标为导向，只要做出绩效，至于什么样的工作模式并不是最主要的。
肯定不能。在家办公缺乏工作气氛，我们知道，有些工作一定要面对面的沟通，需要相互碰撞才能擦出火花，团队长期的磨合相处才能把协作性的工作做的更加出色，光靠个人独立完成是达不到那种效果的。人是有惰性的，对于自觉性高、自律性强、自驱力高的人，给他多一些行动自由度，自然会提高满意度，相反，对于自律性差、自觉性低的人，让他在家办公，可能会助长他的懒癌，不利于个人的成长，其正面的满意度也不会高到哪里去。
我觉得是不能的。在家上班有时候受家人的干扰，并不能全身心的投入到工作中，我曾经在家上班就出现过一次严重的事故，现在想起来都有些奥悔。在家上班还不利于团队的凝聚力，也不利于团队团结协作，大家都是各干各的，感觉和网友差不多了。不像是一个整体一个部门。在家办公缺乏工作气氛，而且自己容易变得懒散，然后工作效率比上不去，就提升不了满意度。
不会吧。氛围过于宽松，缺少压力。没有了单位紧张忙碌的氛围，很难提高对工作任务的紧迫性，容易犯困。思想过于宽松，缺少动力。没有了领导和同事的监督，工作过于自主，很可能会缺乏针对性。环境过于舒适，缺少定力。毕竟是家里，有床有厨房，想吃吃，想睡睡，衣冠不整，没有应有的工作状态。反正我是不习惯在家办公的，因为那样，自己变得毫无节制，没有规律。
在家办公其实是提供了一项福利，为既可以工作，又可以照顾家庭的员工提供了更自由的空间，可以说这样的弹性福利能够加大员工的忠诚度以及对公司的认可。但是实际上在家办公往往会受到很多干扰，例如家庭成员的干扰因素相对会比较多。这就需要员工有非常强的自律，并且对自己的任务分解计划有明确的目标感，否则效率应该会降低。
