生活的压力越来越大，物价也是持续在涨，工资就是出于休眠状态，尤其房子的价格让人更是喘不过气来，唯有加薪才能减轻一点压力。但是千万不要直接跟老板说房贷压力大，要涨薪，为什么不能说？如果老板给你加薪了，其他的员工也会找同样的借口来要挟领导加薪，如养孩子，父母生病等等，这就为难老板了。可以这样跟老板说：“我知道公司的状况，虽然公司现在不可能因为我的急停原因给我涨工资，但可以在提成方面给我设定个更高的目标呢？我也会有更大的动力为公司做贡献”，老板愿意因你为公司创造更大的价值给与你丰厚的回报！
很多员工经常说到的一句话，这句话往往让你得了芝麻却丢掉了西瓜。干事情总是盯着钱，总是想着“钱多干的多，钱少干的少甚至不干”，这会形成一个不良的习惯，心理充斥着排斥的情绪，工作上就会很敷衍，做的事情自然不好，老板怎么可能给你涨工资？以这样跟老板说：“公司目前的状况不是太好，我们需要提升整个团队的士气，如果能有一些措施激励整个团队，工作肯定更能顺利的开展。”这样既不感觉到你在抱怨，也让领导有了一个体恤员工的机会。
即使你和老板的关系再好，当你对老板说这句话时，老板第一时间就会认为你要跳槽，这给老板的意思是“你留不住我了，想要以元老的身份要挟我，要挟不成就走”，这样即使给你加薪了，对你以后肯定也会防备着，再想往上升就难了。“目前这个行业竞争非常激烈了，建议调整一下薪资，如果调薪，员工的业绩也会快速的增长，工作更加的有激情，如果不调，员工士气会很低落，对于公司的影响可能更大”，为了公司更好的发展。老板也会慎重考虑的。
充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。这样进退有余。
择机而动。谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
“我知道和同事比，我某一方面能力还差很多，比如同事的公关能力是我望尘莫及的，希望您能给我更多的机会，让我向他学习”，如果你抱着反省的态度说，老板不仅不会讨厌你，还会认为你是个善于总结的人，是个善于总结和学习的心，这样你会在老板心中的地位大大提高，只要你稍微出一点成绩，老板也会心甘情愿给你加薪的。
