职场中，难免会遇到一些打压你的人，也许是你的直属领导，也许是邻部门的员工，首先你要弄明白的是对方因为什么打压你，是因为你工作能力比较强的到领导青睐打压你，还是因为你在办公室某次聊天中说中了对方的痛点，还是因为对方对你有哪些误解，是否能够主动询问解决。毕竟，在职场中还是不要树立太多的敌人。弄清楚对方为何打压你之后，就要主动去解决。如果对方是因为你的工作能力比较强，得到了领导的青睐而故意打压你，这时候你可以松口气的是，问题出在对方身上，而不在于你。因为对方是嫉妒你的能力和领导的关系，才会对你有打压情绪。这时你更加需要好好工作，必要时找你的领导侧面打听下，打压你的同事在领导心中的地位如何，再决定是否被打压的事情告诉领导。后两者的情况，如果你是因为除公事之外的事情闹的矛盾，就不必太放在心上，但是还要主动解决下，可以侧面询问同事对方到底讨厌自己打压自己的原因是什么。实在问不到，主动找到对方约对方一起把心事打开，是最直接最好的处理方法。
刚工作的时候就感觉到上级不是很喜欢大家做出业绩，只有他有能力，各种照顾大家，都觉得他很好，反正混日子吧，但是你要评优秀，上职称都很难，因为没有业绩～
后来自己觉得不能再混了，也差不多上级还有几年退休了，开始认真做事出了业绩，单位提拔我成了他的副手，这个上级在单位好几次有活动的时候都不会给我讲，整的我很多时候完全蒙的，但是比如说当志愿者扫地啊这些第一个就通知我，上级又故意纵容身边的某个怪物，让他像疯狗一样乱咬，我出了业绩后更是帮对方打压我，还装的他很好，所有的人都说他好，我们下面的人有问题
开始拒绝他安排的事，不敢当面骂因为他没理，怕我怼回去，就只会在背后骂我，说我坏话
上一份工作，被一个人事打压，从我入职就开始打压，后来才知道她和打招聘电话给我的那个人事不和，因为我是那个人招去的所以恨屋及乌打压我。她有个向转正新同事收小红包的习惯，转正新同事给她发的红包都不超过一块，发三到五次给她，也就是三五块，我转正的时候她来问我要红包，我发了三个，每个两百，她共收了我六百，招聘我来的人事告她私自索要新员工好处费，其实新员工连小红包都不愿给她，因为谁也没那个义务，所以新员工都积极配合调查，但数量太少也不好说，毕竟她呆了好多年，但查到我发的红包的时候，领导直接很生气，当众批评并开除，并让她还我六百，她一走，皆大欢喜。
我领导经常打压我。所以我让他的领导打压他了！
因为我领导觉得刚来的新同事很可怜，总想帮她站稳脚。这同事还是我介绍进来的，刚开始觉得她很聪明伶俐，后来慢慢觉得她越看越傻。从没对我有什么感激之情，答应我的事经常去背叛和反悔。还想和我强升职加薪名额！我不打压她，打压谁？？
我领导在工作能力上没法找我说事，只能有事没事找话茬打压我。我就去找领导的领导诉苦，所以我领导的领导就打压我的领导。领导的领导偶尔伸手掸我胳膊上的灰，偶尔会用比较痛苦的眼神看我。我也不知道他到底是怎么回事。 反正我们几个人就是怪圈！
同事之间的关系，是职场上最好处理的关系，一样的老师，学生都有成绩好坏，同事也是一样，我对于这种情况，首先考虑的是自身问题，而不是同事的问题。如果不是自身问题，同事之间沟通是最好的方法，同样沟通也适合上下级。如果是明事理，没有利益牵扯，没有什么是不可以沟通的。大家都是打工赚钱，为了生活，为了学习。工作中由于，性格方面，或者为人处世让对方不悦，都会多多少少矛盾，说开了，自然就什么事情都没有了。人与人之间相处交往，不要分高低贵贱，三观正，立场正。一个微笑，互相尊重，是握手的前提。孔圣人讲：己所不欲勿施于人。同样己所不悦，勿施于人。
把不好的想法收起来，全当学习业务了，对自己是有好处的。我现在刚刚毕业一年多，在一家国企的综合办公室上班，日常工作比较繁杂，办公室主任经常叫我做这做那，有时候要牺牲我自己负责的工作时间去完成其他不属于我负责的工作或者帮别人的忙。一开始我是比较反感的，但是出于是新人，也没什么发言权。但是后来做着做着，发现自己了解的业务越来越多了，很多分内的工作得心应手，分外的工作也掌握了很多。很快变提升成主管，现在我的职位比之前的办公室主任高很多，但是也没有去故意难为他，就算是我升职的导师了。
