很多人都曾提过，甚至于在十几年前，就已经有人开始提及了。
为什么大部分的人在工作的时候，都会按照法定假日进行休息，一些特殊行业也会进行轮休，可农民工为什么就要一干就干一年，想要休息只能请假扣工资呢？

首先，我们要说清楚的是，法律是如何保证劳动者权益的。
说起劳动法大家肯定都知道，虽然我们不知道其中的每一条每一个节，但是我们知道这个熟悉又陌生的劳动法一直在保护着我们，那么劳动法是依靠什么作为凭证来保护劳动者的呢？
那就是劳务合同，我们现在工作基本上都会和公司签订一个大家都能接受的劳务合同，这种劳务合同的存在就是对双方行为的规范和制约，使得用工方不能压榨劳动者，并保证劳动者在工作过程中享有自己应享有的权益。
法定节假日是需要放假的，但是却不是必须要放假，一些工厂或者法定节假日依旧需要正常运行的工作单位，需要按照劳动法中的规定，在法定节假日中，给予劳动者三倍工资的待遇，以此保障劳动者在放弃自己休息时所获得的收益。

我们回到最初的问题，为什么法定假日和农民工无关呢？
一说到农民工，大家都会和工地、杂工扯上关系，而这些工作最大的问题就在于流动性太大，而且工作时间也难以估量，导致了有一些工程公司从来不提和农民工签署劳动合同。
对工地有过一些了解的朋友都知道，在工地上除了室内的活，一般下雨天都是不能施工的，所以工期难以进行判断。
如果一个星期，从星期一到星期五都在下雨，到了星期六和星期天晴了，你说干不干活，干活的话不光要发前五天的工资，后两天的工资还要按照劳动法发双倍。
所以就导致了工地上下雨天就休息，晴天就干活，天晴多久干多久，雨下多久等多久的情况。

再者就是工地上人员流动性大的问题，有的人来到工地上干个几天就走了，有的人干一个月就走了。
有的人坚持到家里农忙了，不得已只能回家去，觉得工程没剩几天了，之后赚的钱还不够路费呢，就不愿再回到工地去了。也正是这种来来去去的情况，导致了工程方只能按天计数，按月发钱。
这种情况是不好的，所以也导致了农民工问题是现在政府的老大难问题，近些年来才基本解决农民工讨薪难，想要等到完全解决农民工问题，还是任重而道远啊。
在这里感谢所有的劳动者，虽然五一劳动节已经过去了几天，但还是要感谢你们的辛勤付出。
法定节假日与农民工无关，更多的在于当事人农民工群体的现实情况，迫使这个群体无法去在意法定节假日。
首先农民工主要是指农村户籍，没有固定工作单位，没有签订劳动合同的一个群体。工作一般以自由职业、临时工、务农等居多。所以农民工的现实是，不上班就没钱，然后在有工作可以挑选的前提下，什么时候上班，什么时候休息，农民工也可以有更多自己的选择。
对于没有一定保障的农民工而言，不上班就没钱，而自己又需要负担生活。那么关心的是挣钱这个事。至于法定节假日，真的不重要。
另一方面，生活和经济尚可的农民工群体，和选择正式单位工作却也会辞职跳槽的人一样，也有自己选择的权利。没有劳动合同限制，上班或休息，以及法定节假日都不是那么重要了。
不管怎样，农民工是属于社会比较辛苦的一个群体，各方面的资源也非常有限。法定节假日解决不了问题，所以他们也并不会很在意。
作为一个长期在工地做工的人来说，不是不想享受法定节假日的福利与待遇，而是根本就享受不到。节假日不能安排放假的，必须按三倍工资支付，高温补贴也不了了之。没有监督也就没有执行了，真是人在工地，身不由己啊
因为农民工可以种地，自己分内的事做好，去兼职上工地，挣外快！种地国家有补贴，还去工地挣钱，吃着碗里的，看着锅里的，闲不住，你就算每天给他们放假他们也不稀罕
大环境导致的，农民工一般从事的是服务业和建筑业。服务业全面停一天，世界会变的什么样是不可想象的。而建筑业停工一天又有太多的利益损失。
农民工和企业单位当然不同了，他们的工作是不一样的，那么待遇也是不一样的，而且农民工不上班的话就没有工资，所以和法定假日没关系。
