不要乱做。不管在任何公司，他们都会有一定的规矩，无论这个公司表面看起来是多么的乱。在公司里做事情都要按照规矩按照流程来，这样做事有几个好处，第一，同事们会觉得你是一个懂规矩的人，愿意同你打交道。第二，作为你的上司，如果你是一个按规矩做事的人，他会觉得你是一个靠谱的人，服从管理的人，会更放心交待更多的事给你去做，给你更多的机会去学习，去锻炼。第三，也是最重要的一点，规矩和流程都是经过时间检验的，它不容易出错。在工作中如果你是按规矩按流程去做事的，那怕出现了问题，也不会有大问题，你的上司，你的同事也会帮你去处理，去善后。
不要乱说。在这说个小故事，一天，有一个人去请教一位得道高僧，他说有一件一直困扰着他，想不明白个中原因，高僧就问这个人是什么事，这个人就说：人为什么会有两只眼睛，两个耳朵，却只有一张嘴呢？高僧说，这是佛祖在告诉我们，凡事要多看，看听，少说，尤其不要说一些中伤人的话。我们作为职场新人，有很多的事情不是特别的清楚，在工作中难免遇到一些不开心的事，不尽人意的事。无论你受了多大的委屈，都不要乱说话，更不要乱发脾气，要学会控制自己的情绪。没有一个人喜欢在公司里面说三道四，今天说东家长，明天说西家短的同事。
不要懒惰。我相信包括你自己在内，没有一个人是喜欢懒人的，任何人都喜欢勤快人，这就要求我们在工作中主动去做一些事情。比方说，每天早早的去公司擦擦桌子、扫扫地等，有些新人可能会说这些事公司有专门的阿姨做的，不用我们这些职员来做这些事。那你可以帮上司倒倒茶，同事打印的一些常用表单、文件啊，你可以主动帮忙拿一下。还有当你有些空闲时，你也可以说，我现在有些空，哪位同事需要帮忙的，我很乐意效劳哦。虽然这是一些小事，你做多了，同事们就会觉得你是一个勤快人，比较喜欢同你打交道。自然你就会有机会学到更多的东西。
跟领导搞好关系，首先是直接领导，他是第一个鉴别你“能干事”的人，其他人的评价不够分量。也只有直接领导能让你实现“想干事”的愿望。关键的事情、扬名立万的事情不安排你去做，你始终也只能默默无闻；你做好的事情他不给你认同，不给你上报，你依然是默默无闻。在搞好了直接领导的关系后，要把握机会跟上层留下印象，这是你提升的阶梯和前奏。这里要牢记一点，任何时候都不要轻视直接领导，终究你的提升很需要他的举荐。
在职场要生存下来，靠吹牛拍马肯定不行，你的有真才实学。职场肯定不养吃干饭的，这是一个基本原则。有专业水平可以保证你能干事，但是事情有很多种处理方法，要因人、因时、因地而应用一些细节处理方法，这样你才能把一件正确的事情做正确。
人脉好就有人支持你，一个好汉三个帮，你必须踩着别人的肩膀才够得着高处的彩头。有人愿意给你做垫脚石、做你的人梯，你就有很大的生存、成功的空间。团结一帮人帮你一起努力，这是你做好事情的有力支撑。
