我都有54岁了，51岁半进这家企业的，在外面漂流了十几年，回到老家，本想就在这家企业做到退休的，好歹离家近，可以照顾着八十岁的老娘，可以不紧不慢地把职场上最后的岁月安安稳稳地过完、过好了。这是一个破破烂烂的刚从小作坊脱胎过来的做塑管的厂子，老板、老板娘都六十多了，企业就是那么亦步亦趋、跌跌撞撞、步履蹒跚地过来的。也想做大了，所以，请了包括我在内，大概有五六个大企业出来的人，还想上新三板，还搞了二期扩建工程，还想往相关领域的直饮水、抗菌管发展。但是，因为基础不好，底蕴太浅了，投入二期的钱多了点，几个项目做砸了，流动资金就开始捉襟见拙了，大概在我进厂后的半年开始，就开始欠薪了，先是一两个月、两三个月的拖欠着，然后是五六个月七八个月都开不出来工资了。而且，越是做到后面，越是感到希望渺茫了。老板娘在外面借了很多高利贷，整天就是拆东墙、补西墙的，生产也完全陷入了停顿。为了救急，2016年起，我就没有管行政了，专门为企业争取政府扶持资金了，先后争取了500多万元；最棘手的二期工程验收，在连施工许可证都没有的情况下，费了九牛二虎之力，我也给办了起来。但是，个人的力量永远都是有限的，因为欠薪严重，几个行业内大厂过来的副总、骨干，都先后辞职了。订单枯竭、生产停摆、资金短缺、人心涣散了。这样的厂，不走，留着干嘛呢？于是，2017年5月，辞职了！
上一份工作，也算是联合创始人，公司还没有成立的时候，大老板许诺了30%的股份，还有不错的薪水！但是都没有兑现！其实大老板为人还算可以，只是没有一个大老板的高度和气魄！一起打拼了将近四年，从一个传媒公司到人力资源再到地产，最后还有行业协会，公司也换了好几批人，结果走的人只有两个还跟他有联系，其他的没有一个说好的，中间还出现过劳动仲裁事件！最后走是因为工资，最长时间九个月没有发工资，车贷和房贷全靠信用卡！最主要的是拉着朋友帮他忙，说好的酬劳一点没有给，都没法跟朋友解释！最后走的时候，还有两个月的工资外加提成！到现在三年了，一直说给，也没我有给！大家都说，如果走了就别想着最后的工资！我觉得自己跟了他四年，经历了那么多，不应该出现在我身上，结果年前出了点事，要钱的时候！你懂得，现在可以说关系僵了，但是钱还是没有给，最主要三年了，真是无语至极！
上一份工作是在伊利酸奶事业部工作，做的是销售代表。从进伊利很自豪到最后走的时候也没有任何怨言，至今听到伊利司歌《真心永在》仍然热血沸腾，就像战士出征，寸草不生的感觉。伊利非常重视人才的培养，对于校招大学生也是非常的照顾，从军训，工厂实习，市场实习，到最后独自开发市场维护客户都是一连串走下来。我算是比较幸运的，虽然受了不少苦，但是也拿到了丰厚的报酬，还有非常可贵的人生经历。在伊利的一年半，哭过，笑过，忙碌过清闲过。伊利留给我的是让我感受到了一流公司的流程化，标准化的操作模式，文化洗脑，挫折教育。也看到了什么叫做有匪气，我觉得我身上没有这种匪气，所以我出来了。其实出来的最主要原因还是自己已经无能为力了，完不成任务，跟女朋友异地，被领导骂，在客户那里也解决不了问题。最后只能遗憾离场，不欢而散，像一个逃兵，或者说牺牲在了伊利酸奶的内战中。
我的上一分工作是瑜伽馆的前台，自己最喜欢的一份工作。工作不怎么累，环境也好，关键是在我空闲的时候，还可以偷偷的向教练们学好多知识，自己偶尔也跟着练习，明显感觉身体柔韧度还是从内而外发出来的气质都不一样了。但是除了这些，其他条件都不怎么样。第一：离家远，我每天电车得一个小时才能到。第二：工资低，1000块钱的底薪，然后百分之三的提成。其实这个提成跟底薪比例也不算太差，但是因为地理位置有些偏差，老板的宣传力度又不大，几乎很少有客人进店的。第三：老板的思维有些局限，没有带出高质量的教学团队，客户的操作越来越多。考虑种种原因，最后选择了辞职，目前有些小忙，等到自己有空闲时间的时候，还会坚持练习瑜伽的。
我生第一个孩子的时候，正常休产假，我公公肾衰竭，我爸当时肿瘤，手术后化疗。我在家带孩子，通知我提前去上班，我当时说真的不行，电话里跟我说，可以带孩子去办公室或者在家办公。等我去了，变卦了，不光不能带孩子，还不能迟到早退，这还不够。新来的女领导高高在上的说：“鉴于你工作，我为了奖励你，决定发给你工资。”时间太长了，原话记不清了，大概这个意思。我上班，难道不应该发我工资吗？还奖励！当时就决定辞职了。把QQ签名改成辞职找工作，马上有两个公司来找我，没有面试，都是老板直接就拍板了，工资翻倍，在家办公，开会带孩子去公司。
毕业之后我就来到了青岛，兜兜转转进了一家小型的互联网创业公司。之所以会选择这里，主要是因为一方面我本身的技能掌握的不是很多，许多超大型的企业是进不了的，再加上中小型的企业能为我们这些基础岗位的求职者提供更丰富和人性话的体验，由此我去了。发展前景暗淡，模式混乱是很多混迹在互联网行业里的人都有的毛病。这些也成了我离开的最主要原因。我一直坚信，公司越来越强大，个人的能力未来也就越棒。企业扩招或者急需要人的情况下，基层岗位表现优异的众人就会很快获得提拔，走上管理岗位。而在大企业这种情况就会相对要少一些。
