入职后, HR入职前的承诺不兑现，没有好的升职体系，学不到东西，调薪困难。每天几乎是重复劳动，接触不到新的开发模式。加班我觉得没什么，赶项目也不担心，问题不大，但是你钱给到位啊，给一份钱干三个人的活谁受得了。部门领导无能，强的领导肯放手让你干活，为部门争取利益. 不怎么样的就是这个不行那个不让，自己的问题就跳过，别人的问题就抓住不放。刚开始找工作的时候，面试说好不加班。结果加班加成狗，一个月通宵4-5天都有，而且还没有加班费，我觉得我虽然不值钱，但还没有如此不值钱。
游戏行业你们懂得，加班没加班费，需求改起来飞快，一个项目没买出好价钱是不会有奖金的，一个项目卖了好价钱还要看老板是不是厚道人。这种情况下，公司每年加薪的就依然很少，加薪能赶上gdp的就更少。绝大部分人包括我都是为了有份好的生活而工作，而不是为了工作而工作，辛苦工作的目的是让老婆孩子不用太辛苦，可以住舒服点的大房子，可以买东西的时候自由一点。最近十年，我换了五家公司，收入变成之前的5倍，初步实现了给家庭安稳生活的目标。还有每天的工作压力太大，没日没夜的加班谁受得了。
很简单，如果在本公司一年涨多少工资10%最多了。而30岁之前it工程师每完成一个1~2年周期的项目，便身价倍增。就拿建筑工程师做类比，完成自己为主导的项目下一个项目就有议价能力了，如果只是普通的工程师，也有中级 高级 注册工程师的晋升道路。而it虽然有高级工程师的称呼，都是细细想来大多数还不是跳槽跳出来的。所以就是晋升通道受损导致的，如果是百度等大企业，除了每年的工资涨幅，还有评级的提升，当上升通道受阻必然跳槽。
周围同事或直线领导很靠谱，跟他们共事很放心有默契，公司本身所处行业还不错，整体发展步调也是向上的，这个时候从积累人脉和沉淀行业厚度需求出发，也不会选择跳槽。但是，注意但是，2013年以后全民创业+互联网泡沫，导致市场上90%的中小型/创业公司就没有所谓的公司平台效应，对于一个处在成长期的从业者，面对成长空间到头+公司平台效应不存在，他是选择跳槽还是不跳槽呢。
目前有几个IT公司大到手里有可以让你学习5-10年的项目呢？基本都是做个两年，主管项目所有的问题都能解决的了，游刃有余了。对于这个项目的开发，公司请个8K的人就能作了，而你想拿20K，这时候怎么办？自己找更大的项目才有出路，肯定是自己跳槽了。
我的第一份工作，做了一个月，公司融资失败，我被辞退。第二份工作，8个月。项目搁浅，公司基本解散。第三份工作，老板要调我去做只需要复制粘贴的“编辑”，作为一个技术人员只能辞职。进创业公司有风险。离职并不全是员工问题。
