同事做出了恶心的行为，当然不能容忍他，该说说该骂骂，不能惯着他。
我公司有一个网络工程师，俗称网络管理员就是一个特别猥琐的男人。30岁左右的年纪，就谢顶了，看着还以为是个60来岁的老头呢。
有一次我电脑出现问题，找他来帮忙修理一下。他很贱贱的回答我：“好的，美女。”然后小碎步跑过来，身上还散发着一股股恶臭的味道，应该是好久没有洗澡了，然后对着我说话的时候嘴巴里面也有一种味道，我只能躲开一些，但是不太好意思说些什么。心里想着以后有什么事尽量不要找他。
有一天我在那坐着，因为公司的剪刀被我拿来用了，碰巧他也要用剪刀，就来找我，胳膊倚在我的桌子上，撅着他的屁股，然后笑呵呵对着我说：“美女，可以把小剪剪借给我用吗？”我实在是受不了了，对他说：“如果你能好好说话，我会给你用的。”然后他的声音又变回来了。之后和我说话也正常了不少。
还有一个是公司的财务人员，心眼很多，总是在背后搞一些小动作，很让人反感。年末的时候公司资质需要年检，审计的也要来，还有很多的报表要弄，所以我就帮助她做了年检这一部分。结果等忙完了以后，她直接去找领导说我很喜欢做这些工作，以后这些工作就都交给我吧，领导欣然同意了。我很生气，因为她在去找领导之前居然都没和我商量一下。然后我把这个活推了出去，因为没有给我发这一部分的工资，我也有我自己的工作，凭什么帮别的部门干活。以后她再有什么忙不过来的，我也从来不会帮助她。
还有一个男生，现在已经离职了，每天都回放屁，而且不会避着人的，随时随地想放就放。有时候你在工作时候，就能听见，或者闻到。大家都很不满，提醒了很多次，但是人家就听听，也不会改。终于在一次，我们集体爆发了，那次是午休，我们一起吃午饭，他在路过我们的时候打了个喷嚏，虽然没对着我们的食物，但是也没有捂嘴巴，我们挺反感的，所以叫住了他，集体讨伐了他一次。他不仅没有道歉，反而对着我们骂骂咧咧的，然后吵架的范围就从我们几个，变成了整个公司集体对峙他一个人。最后的结局是他收拾东西离职了。
同时做出恶心的动作时，千万不要一声不吭，这样他会变本加厉的。你要大声对他说不！他才会知道自己的问题。
朋友小冯，曾经就遇到过同事的恶性动作。对方是她曾经的上级，刚开始上级很看重小冯，小冯转正之后就成了上级的助理，有很多工作需要频繁地与上级沟通。一开始小冯觉得上级教会她很多东西，上班也很有干劲，但是没过多久上级的狐狸尾巴就露了出来。
有一次小冯陪上级加班到深夜，她帮上级叫了外卖。她送进办公室后，上级半开玩笑、半认真地提出了一些“含蓄的要求”。机敏的小冯一听就觉得不对劲，虽然内心非常反感，但是表面笑呵呵地、装傻充楞地找了个借口就从办公室出来了。事后小冯开始对上级有了提防。
后来陪上级去出差，上级又在深夜让小冯给他送一个手机充电头，尽管小冯确信上级是带着手机充电头的，但是迫于上级的压力，不得不硬着头皮去送充电头。走到门口，上级有意无意地邀请她进屋坐坐，她没有进屋，在门口把手机充电头递给他就急匆匆跑回了自己房里。从那以后，小冯的神经更加紧绷了，处处留意，不给上级一点“开口”或“下手”的机会。
而上级也似乎看穿了这一点，有点恼羞成怒，在工作上处处故意为难小冯，还以工作不合格为由克扣小冯的工资。小冯一开始抱着隐忍的态度，但是在一次上级的辱骂后，小冯情绪失控，哭着离开了办公室，最后只好离职，办理离职手续的时候，上级还以工作交接不畅等理由拒绝签名，导致小冯拖了好久才办好离职手续。
如果你是小冯，遇到类似的恶心动作，一定要明确地表示拒绝，和对方保持距离。如果对方是个知趣的人，会知难而退，如果对方还死皮赖脸缠着你，那就要通过工会、人力资源部、更高上级的介入来保护自己了。
有时候职场女性真的挺两难的，面对同事的恶心动作，谁不想干脆、果断地离开呢？但是大多数人都会迫于职业升迁、生活压力，只能保持隐忍。希望我们的职场环境能为女性给予更多的尊重！
职麻开门：南开、中大校友，穿越过世界500强和创业公司的85后辣妈。
有些人的思想总是有一点不太正常，有违于常人，而且，总觉得他们这种人很没有教养。虽然这么说有点狠，但是对待不好的人用不好的言语，也没什么不对的。
我的小姨没有考上好大学，最后上了高职，但是我们都知道，上了高职毕业的人一般而言都找不了什么好工作，所以小姨就去了保险公司，只要努力，赚的肯定就比别人的多。
小姨的客户经理是一个三十多岁的猥琐大叔，我妈娘家基因本来就好，小姨也二十出头，自然在公司里面是有不少人惦记的。要说小姨那些同龄的男同事倒是都很规矩，要么约小姨看电影，要么吃饭，要是小姨拒绝，这件事情也就作罢。
但是要说恶心，就是她的客户经理了，平时在茶水间就会故意和小姨搭讪，小姨总会远远的避开，客气的回应一下。有时候还会在开会的时候，在桌子下面对小姨动手动脚，偶尔也会借着谈话的名义，把小姨叫进办公室企图对小姨做不好的事，小姨就会跑出来。
回家把这件事告诉我妈，我妈瞬间就炸毛，还说怎么有人敢欺负自己妹妹，就去找经理理论。结果闹得当然是不欢而散，但是小姨还是很聪明，第二天去上班给经理赔不是，还主动投怀送抱，然后把过程录音下来，发给了经理的老婆，那么经理肯定不会有好果子吃了，活该。
对待这种不好的人，就是要用不好的手段，给他们惩治。
我的一个同事，他心眼儿特别小，爱背地里打小报告，同事们都对他避而远之。
看的平常一点同事的个人习惯不会因为你而改变的。
