基本原则，公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事，公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。
公司最需要建立的一些制度就应该是公平，公正，公开。并且公司必须还要建立诚信制度，我觉得这在一个公司是最重要的。如果连最基本的诚信都没有做到，华这个公司也不会长久的存在下去。
公司可以在员工的工资上实行奖励制度。哪个员工的业绩比较好，可以适当的增加一些奖励。如果有些员工不积极上进，心思不在工作岗位上，应该适当的压制。
人力资源管理制度，安全管理制度，财务管理制度，行政管理制度，物资管理制度，生产管理制度，销售管理制度，质量管理制度。
无论老板说什么员工都必须服从，不要随意去质疑老板的选择，也不要去跟周围的人或者事同事在背后说老板坏话。
