公司没有发展前途，该不该辞职，不能光看公司的状态，还要看你个人的实际情况，有时候个人的实际情况才是决定辞职与否的关键。你需要目前这份工作的报酬，且辞职以后无法找到类似的工作。这种情况是最差的情况，就算公司没有发展前景，也不能随便辞职，因为相比发展的前景，工作的报酬更重要，你很需要这份报酬，辞职之后你就没有收入了。
工作的报酬对你来讲无所谓，你希望自己能有更好的发展。没有生活压力的你，在做决策的时候，机会成本会更小，可以随意离职，寻找新的工作，或者在职业空档期来夯实补充自己。大多数人都是最糟糕的那种情况，只能先坚持，只有遇到特别好的机会时才能选择辞职。
其实我们的工作和我们日常生活非常相像。我们生活中遇到一样东西不合适，这场我们要考虑是否可以修理它或者它还有什么用途？而不是扔掉它。不过现在的年轻人越来越浮躁，丢弃生活用品变得越来越经常，因此可能工作换得也越来越频繁了，呵呵。
待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。
在一个没有前途的单位该不该辞职，这就要看你有多大能量，多大的本事，如果你的知识专业受人之爱，你本人又优秀，单位实在没前途你就选择离开。不过到一个新的环境你是否适应，有没有你想做的事你要考盧好，不能打无准备之战。
前途只是一种远见，任何人都把控不好，俗话说的好，三十年何东，三十年何西。也许你自己感觉有前途的单位，过几年倒闭了。你感觉没有前途的单位，也许气死回生。我个人感觉，前途真的存在不确定性。任何人都很难把控好。
