下级所有的反馈、抱怨、不满意首先到就是中层，到了以后中层要想办法解决一拨，棘手的还要跟领导做沟通，有些即使沟通了也得不到解决，回头又要做下级的思想工作。
层干部和下层在一起，受上层领导，如果你对下层发号施令，下层对你不服，如果你不贯彻好上层指示，上层对你有看法。这二头都不好得罪，所以最难做。
我在一个公司工作了12年，主要看行业前景和老板的格局吧。多出去看看外边的世界，不要做井底之蛙，拓展见识后，再做决定。
公司的决策都通过经理要求员工，正面的还好，需要带强制性才能执行下去的，如加班、降薪等等，需要中层做黑脸，当坏人。
工作十年左右，企业中层上下。该见过的世面都见过了，该经历的是非都经历过了，翅膀和心灵一样的变得僵硬。
做多了，领导说为什么不指挥和协调团队去完成，做少了，员工就觉得上司只会耍嘴皮子，没有实干精神。
